Последствия отказа работника от продолжения работы в новых условиях

207

Работодатель не вправе заставить работника принять изменение условий вопреки его воле, т.е. насильно. Поэтому если работник не согласен работать в новых условиях, а сохранить прежние невозможно, работодатель обязан предложить ему другую работу, а если и это невозможно — расторгнуть трудовой договор с работником в связи с его отказом продолжать трудовые отношения в новых условиях.

Правило

При несогласии работника на новые условия труда, вводимые по инициативе работодателя, ему обязаны предложить другую работу, а если это невозможно или работник опять отказывается — расторгнуть трудовой договор на основании отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Закон указывает на то, какая другая работа должна быть предложена работнику, не согласившемуся на новые условия. Это может быть либо вакантная (т.е. никем не занятая) должность, либо другая работа (ни за кем не закрепленная). Предлагаемая вакансия или работа может быть как соответствующей квалификации работника, так и нижестоящей/нижеоплачиваемой.

Внимание

Закон требует, чтобы работнику была предложена именно вакансия, поэтому не следует предлагать должность временно отсутствующего работника (например, сотрудницы, находящейся в длительном отпуске по уходу за ребенком), так как вакантной она не является.

Важное условие — предлагать работу следует с учетом состояния здоровья работника, то есть чтобы не было никаких медицинских противопоказаний, и работник был в состоянии выполнять такую работу без ущерба для своего здоровья. Причем об обязанности работника предоставить для этого какие-либо специальные подтверждающие медицинские документы закон не упоминает, по-видимому, любой из них (например, справка из поликлиники, рекомендации лечащего врача, медицинское заключение и др.) может и должен быть принят к сведению.

Внимание

Предлагая другую должность или работу, работодатель обязан учитывать состояние здоровья работника. При этом принимаются все предоставляемые работником свидетельства о противопоказаниях, так как специальных медицинских форм их подтверждения закон не устанавливает.

Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии и работы. Поэтому чем больше было предложений, тем убедительнее выглядит намерение работодателя трудоустроить работника на подходящую работу. При этом никаких количественных показателей (например, не менее трех предложений и т.п.) закон не устанавливает.

Внимание

Факт отказа работника от какой-либо одной предложенной работы, соответствующей его квалификации, не дает работодателю права не предлагать работнику другие имеющиеся у него вакансии и работы.

Так как в настоящее время многие организации и предприятия имеют структурные подразделения в разных местностях, возникает вопрос о предложении в них другой работы. Закон обязывает работодателя предлагать только те вакансии и работу, которые имеются у него именно в данной местности, то есть в пределах данного населенного пункта. Обязанность предлагать работу в других местностях может быть предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором — тогда это условие также обязательно нужно выполнять. Однако и в отсутствие договорных обязательств работодатель может по своей инициативе, добровольно предложить работнику вакансию или работу в другой местности, разумеется, в рамках доступной удаленности от его места жительства. При рассмотрении трудовых споров такая практика учитывается и приветствуется.

Совет

Так как в законе прямо указано, что работодатель обязан предлагать все вакансии, то не следует скрывать какие-либо из них от работника. В судебной практике не раз встречались случаи, когда работодатель не предлагал имеющиеся вакансии, опасаясь, что работник может согласиться вопреки планам работодателя. Если в ходе судебного заседания выявится, что хотя бы одна из вакансий или работ, соответствующих критериям, изложенным в законе, не была предложена, увольнение будет признано незаконным, а работник восстановлен в прежней должности и на прежних условиях. К тому же работодатель понесет судебные расходы и оплатит работнику вынужденный прогул, а возможно, и компенсацию за причинение морального вреда.

Предложение другой должности или работы должно быть оформлено в письменной форме. Причем это предложение может быть сделано как одновременно с уведомлением об изменении условий, так и позже, но в рамках двухмесячного срока действия уведомления, вплоть до дня его истечения. Представляется, что предложение другой работы в этот период может происходить неоднократно по мере открытия новых вакансий. Судебная практика показывает, чтобы проверить исполнение работодателем требования о предложении другой работы запрашиваются сведения за весь период уведомления, включая и день увольнения.

Если у работодателя нет возможности предложить работнику, отказавшемуся от работы в новых условиях, другой соответствующей требованиям закона работы, или же от предложенной работы работник отказался, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение по данному основанию производится с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ), что имеет целью хотя бы частично компенсировать работнику потерю рабочего места не по его вине.

Если работник обратится в суд для обжалования увольнения по данному основанию, работодателю следует подготовить доказательства, свидетельствующие о соблюдении всех предусмотренных законом гарантий и процедур, в том числе и об отказе работника от всех имеющихся в данной местности вакансиях.

Совет

Для того, чтобы доказать отказ работника от предложенной ему вакансии или другой работы, работодателю следует зафиксировать его в письменной форме. Письменный отказ работника может быть оформлен как на предложении, направленном работнику, так и отдельным документом (например, заявлением, распиской) — определенных требований закон не устанавливает. Если работник не желает оформить свой отказ письменно, об этом составляется соответствующий акт. Если предложений было несколько, то и отказы оформляются отдельно по каждому из них.

Изменение условий трудового договора как основание увольнения на практике используется не часто. Многие работодатели, оказавшиеся в затруднительной ситуации, стремятся избежать дополнительных расходов на выплату выходного пособия, и вынуждают работника увольняться по "собственному желанию" или по "соглашению сторон". Формально расторжение трудовых договоров по этим основаниям возможно в любое время и при различных обстоятельствах, но самое главное условие их применения — добровольное принятие решения работником. Принуждение работника к увольнению по этим основаниям легко выявляется в судах.

Пример

На практике нередки случаи, когда работодатели, не желающие нести дополнительные расходы на выплату выходного пособия, стремятся вынудить работника на увольнение по "собственному желанию". Следует помнить, что такое увольнение может быть обжаловано работником в суде и, как правило, его истинная причина выявляется в ходе судебного заседания. Если "собственное желание" работника возникло под давлением работодателя, увольнение будет признано незаконным, а исковые требования работника — удовлетворены. Альтернативным основанием увольнения может быть "соглашение сторон" (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), однако наличие добровольности работника также является его главным условием.

Совет

Достичь "соглашения сторон" нередко удается посредством выплат работнику компенсаций или предоставлением ему других "интересных" условий (например, погашение задолженности перед работодателем и т.п.). Если работник примет условия соглашения (например, получит компенсацию), то доказать в суде "принуждение" со стороны работодателя ему будет уже нелегко!

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль