Издание приказа о постоянном изменении условий трудового договора по соглашению сторон

28

На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает приказ об изменении условий трудового договора. Данный приказ относится к числу приказов по личному составу.

Текст приказа составляется в соответствии с содержанием дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом в самом приказе данное соглашение упоминается в качестве основания его издания. Приказ подписывается непосредственным руководителем организации либо уполномоченным на это лицом.

Дата и номер приказа проставляются по факту его регистрации в специальной регистрационной форме (например, в журнале регистрации приказов по личному составу).

Совет

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, подобно тому, как это предусмотрено в отношении приказов о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Применяя аналогию закона, логично предположить, что приказ об изменении условий трудового договора издается и представляется на ознакомление работнику в трехдневный срок с момента заключения дополнительного соглашения.

По письменному заявлению работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления обязан выдать работнику надлежащим образом заверенную копию приказа об изменении условий трудового договора.

Внимание

Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности.

Направление приказа в дело подтверждается отметкой в его левом нижнем углу.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль