Процедура оформления постоянного изменения условий трудового договора по соглашению сторон

22

Так как условия трудового договора принимаются по взаимному согласию сторон, то и изменяться они могут как правило таким же образом. Статья 72 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) прямо на это указывает: изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, то есть работника и работодателя. Это тем более важно, что в большинстве случаев такие изменения влекут за собой определенные правовые последствия.

Пример

Например если работнику при найме был установлен общий режим рабочего времени, а впоследствии введена неполная рабочая неделя с двумя рабочими днями, то и заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени, то есть в меньшем размере. Очевидно, что последствием изменения условия о рабочем времени стало уменьшение размера заработной платы. И еще один пример: на работника возлагаются обязанности отсутствующего коллеги в связи с его отпуском, то есть работник принял не предусмотренную трудовым договором дополнительную нагрузку, что квалифицируется как совмещение. За это согласно ст. 151 ТК РФ устанавливается доплата. Таким образом изменение условия трудового договора в связи с совмещением трудовых обязанностей и доплатой в определенном сторонами размере повлекло за собой не только изменение объема работы, но и увеличение заработной платы.

Кроме того, ст. 72 ТК РФ устанавливает, что соглашение о любом изменении условий трудового договора оформляется в письменном виде. Таким письменным документом является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое становится его неотъемлемой частью (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Поэтому представляется, что при оформлении дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора необходимо соблюдать те же требования и процедуры, как при заключении самого договора, а именно необходимо составление документа в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись. Так как унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору не существует (равно как и формы самого трудового договора), работодатель вправе разработать его самостоятельно.

Правило

Изменение условий, определенных сторонами при заключении трудового договора, допускается только по обоюдному согласию, оформленному в письменном виде, а именно дополнительным соглашением к трудовому договору. Являясь неотъемлемой частью трудового договора, дополнительное соглашение должно также оформляться письменно в двух экземплярах, один из которых передается работнику под роспись.

После подписания соглашения издается приказ, который также представляется работнику для ознакомления под роспись. Основанием для издания приказа будет принятое сторонами соглашение об изменении условий трудового договора.

Внимание

В связи с ухудшением финансового положения в кризисный период многие работодатели старались минимизировать расходы на персонал, в том числе и посредством уменьшения заработной платы, отмены премирования работников, а также отмены различного рода затратных условий социально-бытового характера, включенных в трудовые договоры. Все эти меры квалифицируются как изменение определенных сторонами условий трудового договора и осуществляются в порядке, установленном ст. 72 ТК РФ. Это означает, что прежде чем вводить изменения, персонально с каждым работником ведутся переговоры об изменении условий его трудового договора. Лишь в случае достижения согласия работника с ним заключается дополнительное соглашение, издается приказ и изменение вступает в силу.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль