Документы-основания для временного перевода на другую работу по инициативе работодателя

24

По общему правилу перевод работника (как временный перевод, так и перевод на другую постоянную работу) допускается только при наличии его письменного согласия на такой перевод. Единственное исключение связано с какими-либо чрезвычайными ситуациями, когда временный перевод работника продиктован необходимостью предотвращения чрезвычайных ситуаций или устранения их последствий. В данном случае согласия работника на перевод не требуется. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору с работником не заключается, так как перевод по сути осуществляется на условиях, продиктованных работодателем, но с учетом требований закона. Приказ о переводепри таких обстоятельствах издается на основании докладной записки должностного лица организации и письменного уведомления о временном переводе, направляемого работнику.

Докладная записка на имя руководителя организации с ходатайством о временном переводе того или иного работника на работу, не обусловленную трудовым договором, составляется, как правило, руководителем одного из структурных подразделений, заинтересованным в предотвращении чрезвычайной ситуации или устранении последствий такой ситуации и нуждающимся в этой связи в дополнительном работнике.

Руководитель организации по факту рассмотрения докладной записки принимает решение о переводе работника, подтверждаемое соответствующей резолюцией работодателя. По его поручению кадровая служба подготавливает проект приказа о временном переводе работника.

Уведомлять работника о его предстоящем временном переводе по инициативе работодателя на работу, не обусловленную трудовым договором, закон последнего не обязывает. Однако такое уведомление, оформленное в письменном виде, по желанию может быть заблаговременно направлено работнику. Составлять уведомление необходимо в тех случаях, когда временный перевод, хоть и продиктован чрезвычайными обстоятельствами, но тем не менее требует письменного согласия от работника (работнику предлагается перевод на работу, требующую более низкой квалификации). В названной ситуации в тексте уведомления, помимо обоснования необходимости временного перевода, целесообразно изложить просьбу к работнику предоставить свое согласие на такой перевод. О том, что он не против временно трудиться по специальности, требующей более низкой квалификации, работник может расписаться здесь же в уведомлении.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль