Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании временного перевода на другую работу постоянным

25

Условие о сроке перевода работника на другую работу может быть изменено посредством заключения сторонами нового дополнительного соглашения к трудовому договору работника. Дополнительное соглашение является основанием к изданию работодателем соответствующего приказа, в частности приказа о признании временного перевода постоянным.

Дополнительное соглашение заключается в письменном виде, в количестве экземпляров, соответствующем количеству экземпляров трудового договора, впоследствии становится его неотъемлемой частью. Один из экземпляров соглашения выдается на руки работнику.

На бланке соглашения проставляются его дата и номер, в названии указываются реквизиты трудового договора работника, к которому прилагается настоящее соглашение.

Содержание документа должно отражать суть основных изменений трудовой деятельности работника. В данном случае, когда речь идет о признании временного перевода работника постоянным, в тексте соглашения необходимо прямо указать, что условие о срочном характере перевода теряет свою силу, в связи с чем работник считается переведенным на другую постоянную работу на такую-то должность в такой-то отдел. Обратите внимание, работник считается переведенным на другую постоянную работу со дня, когда он фактически приступил к исполнению новых для себя обязанностей, то есть с момента, определенного прежним дополнительным соглашением с работодателем, приказомо временном переводе, а не со дня, когда временный перевод был признан постоянным.

Соглашение, по аналогии с трудовым договором, подписывается работодателем и работником с указанием всех необходимых реквизитов сторон. О том, что работник получил положенный ему экземпляр соглашения, он также проставляет свою подпись.

Вслед за заключением сторонами дополнительного соглашения работодатель на его основе издает соответствующий приказ, вносит нужную запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, и только после этого процесс оформления преобразования временного перевода в постоянный следует считать завершенным.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль