Дополнительное соглашение к трудовому договору о признании временного перевода на другую работу постоянным

13

Условие о сроке перевода работника на другую работу может быть изменено посредством заключения сторонами нового дополнительного соглашения к трудовому договору работника. Дополнительное соглашение является основанием к изданию работодателем соответствующего приказа, в частности приказа о признании временного перевода постоянным.

Дополнительное соглашение заключается в письменном виде, в количестве экземпляров, соответствующем количеству экземпляров трудового договора, впоследствии становится его неотъемлемой частью. Один из экземпляров соглашения выдается на руки работнику.

На бланке соглашения проставляются его дата и номер, в названии указываются реквизиты трудового договора работника, к которому прилагается настоящее соглашение.

Содержание документа должно отражать суть основных изменений трудовой деятельности работника. В данном случае, когда речь идет о признании временного перевода работника постоянным, в тексте соглашения необходимо прямо указать, что условие о срочном характере перевода теряет свою силу, в связи с чем работник считается переведенным на другую постоянную работу на такую-то должность в такой-то отдел. Обратите внимание, работник считается переведенным на другую постоянную работу со дня, когда он фактически приступил к исполнению новых для себя обязанностей, то есть с момента, определенного прежним дополнительным соглашением с работодателем, приказомо временном переводе, а не со дня, когда временный перевод был признан постоянным.

Соглашение, по аналогии с трудовым договором, подписывается работодателем и работником с указанием всех необходимых реквизитов сторон. О том, что работник получил положенный ему экземпляр соглашения, он также проставляет свою подпись.

Вслед за заключением сторонами дополнительного соглашения работодатель на его основе издает соответствующий приказ, вносит нужную запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, и только после этого процесс оформления преобразования временного перевода в постоянный следует считать завершенным.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль