Процедура оформления окончания срока временного перевода на другую работу по соглашению сторон

41

Все, что временно, то не постоянно – правило, применимое в том числе и к переводам работника на другую работу. Таким образом, любой временный перевод ограничен конкретным сроком: либо определенной календарной датой, либо событием, от наступления которого зависит окончание перевода. Обратите внимание: временный перевод работника на другую работу допускается на срок, не превышающий одного года, исключение касается случаев, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу соответственно.

Срок перевода оговаривается сторонами при заключении дополнительного соглашения, фиксируется в приказе (распоряжении) работодателя о переводе. Впоследствии ни одна из сторон в одностороннем порядке не имеет права изменять установленный по обоюдному решению срок перевода. По истечении срока временного перевода работник, по логике, возвращается к своей прежней работе, предусмотренной трудовым договором.

Между тем, Трудовой кодекс РФ содержит принципиальное уточнение: если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72 2 ТК РФ). Из приведенной нормы закона следует вывод о том, что окончание установленного соглашением сторон срока перевода вовсе не означает того, что работник обязан вернуться к выполнению своей прежней работы. Наоборот, при полном бездействии сторон на данном этапе временный перевод автоматически трансформируется в постоянный и работник продолжает выполнять ее дальше, но уже на постоянной основе.

Заметим, что закон ничего не говорит о том, в какой форме и в каком порядке работодатель должен "предоставить" работнику его прежнюю работу, а работник - при наличии определенного желания - "потребовать" ее предоставления.

Итак, договорившись с работником о его временном переводе на другую работу, работодатель рассчитывает на то, что по окончании такого перевода работник вернется к своим прежним обязанностям. Перевод же, как правило, осуществляется на более высокую или более выскооплачиваемую для работника должность. Логично предположить, что многие переведенные на другую работу работники будут не против остаться на занимаемой ими временно должности и дальше. Работодателю же следует помнить о том, что по окончании срока временного перевода именно он должен предоставить работнику его прежнюю работу, иначе (если со своей стороны работник не потребует ее предоставления) временный перевод будет признан постоянным.

Предоставление работнику прежней работы, как правило, оформляется соответствующим приказом работодателя. Составляется он в стандартной для большинства кадровых документов форме, имеет обязательные реквизиты и смысловое содержание. Из содержания приказа должно следовать то, что работнику в связи с истечением срока временного перевода предоставляется его прежняя работа, определенная трудовым договором, и к выполнению которой он должен приступить такого-то числа. Приказ должен иметь соответствующее название, номер, указание на дату составления. Подписывается работодателем и в обязательном порядке предоставляется на ознакомление работнику.

В том случае, когда срок временного перевода истек, а работнику прежняя работа не предоставлена, он вправе потребовать ее предоставления. По логике, данное требование работника может быть озвучено им и в устной форме, однако на практике данный вопрос решается посредством подачи работником работодателю соответствующего письменного заявления. Такое заявление может быть написано от руки, в произвольной форме. Заявление должно содержать в себе текст с просьбой работника предоставить ему в связи с окончанием срока временного перевода прежнюю работу. Подписывается работником с указанием даты составления заявления. По факту рассмотрения заявления работодатель принимает решение о подготовке проекта приказа о предоставлении работнику прежней работы.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль