Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу

315

Временный перевод работника на другую работу предполагает временное изменение его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), либо, что теоретически не исключено, временный перевод его на работу в другую местность вместе с работодателем. Таким образом, при любом варианте временного перевода работника на другую работу требуется внесение соответствующих изменений в его трудовой договор. Изменения к трудовому договору работника оформляются посредством заключения сторонами дополнительного соглашения.

Обратите внимание, при временном переводе работника на другую работу сроком до одного месяца, когда такой перевод не требует согласия работника, дополнительное соглашение не заключается.

Инициатором временного перевода может быть как работник, так и работодатель. Таким образом, прежде чем прийти к фактическому соглашению о переводе, одна из сторон формально должна обозначить перед другой стороной свою заинтересованность в таком переводе. Как правило, поводом к заключению дополнительного соглашения о переводе являются либо заявление работника с просьбой о переводе, либо направленное работодателем предложение о переводе, иногда представление о переводе. При этом такая просьба (предложение) о переводе может быть выражена в том числе и в устной форме.

Закон не предусматривает каких-либо определенных требований к форме, срокам и порядку заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в случае перевода работника. Вообще же форму дополнительного соглашения, срок, в который оно должно быть составлено, можно прописать в локальных нормативных актах организации. Что же касается непосредственно срока заключения дополнительного соглашения о переводе, то здесь можно по аналогии руководствоваться требованиями закона, предъявляемыми к заключению трудового договора, предусматривающими обязанность работодателя при фактическом допущении работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В любом случае, это должен быть разумный срок — работник вправе знать заранее, на каких условиях временно переводится на другую работу. Логично, что дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме, при этом не менее чем в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Подписывается работодателем и работником, с указанием даты заключения соглашения. В тексте соглашения приводится перечень и характер изменений к трудовому договору работника. На практике, например, может возникнуть ситуация, когда вместе с трудовой функцией работника изменяется большинство положений его трудового договора. При таких обстоятельствах не возбраняется в рамках дополнительного соглашения изложить трудовой договор с работником целиком, но уже в его новой редакции соответственно.

Заключенное сторонами дополнительное соглашение является основанием к изданию работодателем приказа (распоряжения) о временном переводе работника на другую работу.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль