Временный перевод на другую работу по соглашению сторон

160

Согласно ч. 1 ст. 72. 2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Такой перевод допускается на срок до одного года, а в случае, когда он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Внимание

Соответственно, под временным переводом в данном случае понимается временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Теоретически временный перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем также признается временным переводом. Однако на практике такие переводы маловероятны.

В исключительных случаях работодатель вправе в одностороннем порядке, не спрашивая согласия работника, временно сроком до одного месяца перевести его на работу, не обусловленную трудовым договором. Такие ситуации оговариваются ч. 2 и 3 ст. 72. 2 ТК РФ. Во всех иных случаях, в независимости от того, меняется ли трудовая функция работника, или же он переводится в другое подразделение, в независимости от максимальной продолжительности перевода, или его причин, такой перевод допускается только с письменного согласия работника, и не иначе как по взаимной договоренности сторон.

Как следует из формулировки ч. 1 ст. 72. 2 ТК РФ работник переводится на другую работу на основании письменного соглашения с работодателем. В данном соглашении стороны, по сути, оговаривают условия перевода, расписываются о своем согласии на перевод. Таким образом, прежде чем осуществить перевод, стороны обязаны согласовать его условия в дополнительном соглашении. При этом работодатель вправе обратиться к работнику с предложением о временном переводе, точно так же, как и сам работник вправе просить работодателя временно перевести его на другую работу.

Несмотря на то, что временный перевод подразумевает взаимную заинтересованность сторон в таком переводе, Трудовой кодекс РФ перечисляет ситуации, при которых работодатель обязан предложитьработнику временный перевод на другую работу, независимо от того, желает ли он этого или нет.

Так, согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. На практике же это означает, что в случае, если работник обращается к работодателю с просьбой перевести его на другую работу, предъявляя в обоснование своей просьбы медицинское заключение, работодатель не вправе при наличии подходящей работнику работы, отказать ему в переводе, и более того, обязан перевести работника на весь срок, указанный в медицинском заключении.

Точно также работодатель не вправе отказать в переводе беременной женщине, нуждающейся на основании медицинского заключения на период своей беременности в такой работе, которая полностью исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. Более того, в случае ее перевода на нижеоплачиваемую должность за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Временный перевод работника на другую работу оформляется приказом работодателя. Приказ издается на основании письменного соглашения сторон. На практике заключению подобного рода соглашений, как правило, предшествует направление работодателем работнику письменного предложения о переводе или же подача работником заявления о переводе. Имейте в виду, сведения о временных переводах не заносятся в трудовую книжку. В личной карточке работника их также указывать не обязательно.

По окончании срока перевода работнику предоставляется его прежняя работа (иногда данный факт отражается в специальном приказе работодателя). Если же по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72 2 ТК РФ).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль