Документы-основания для заключения дополнительного соглашения о переводе на другую постоянную работу

35

С инициативой перевода на другую постоянную работу может выступать любая сторона трудовых отношений. В случае если стороны договорятся о таком переводе, они заключают дополнительное соглашение, на основе которого работодатель издает приказ о переводе работника на другую постоянную работу.

С просьбой о предоставлении другой постоянной работы работник может обратиться к работодателю, в частности, когда прежняя работа противопоказана ему по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В этом случае работодатель обязан отстранить работника от противопоказанной ему работы и предложить другую работу, подходящую ему по медицинским показаниям.

Внимание

Основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением является само медицинское заключение и заявление работника с просьбой о переводе.

Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую постоянную работу и в случаях, когда такой перевод обусловлен его личным желанием и интересом, например, при наличии вакансии с более высокой зарплатой. Однако в подобной ситуации, когда просьба работника не связана с медицинскими противопоказаниями, работодатель имеет полное право отказать работнику в переводе.

Никаких определенных требований к порядку составления и содержанию заявления о переводе законом не предусмотрено (как, впрочем, не предусмотрена и сама необходимость его составления), поэтому при его написании работник должен руководствоваться общепринятыми правилами. Главное — это наличие адресата (должность, ф.и.о. руководителя организации), текста с просьбой о переводе, даты написания заявления и личной подписи работника.

В ситуации, если инициатива о переводе работника на другую постоянную работу исходит от работодателя, поводом для перевода может стать надлежаще оформленное предложение либо представление о переводе.

Совет

Предложение или представление о переводе, когда он осуществляется по инициативе работодателя, целесообразно оформлять в письменной форме. Особенно в тех случаях, когда обязанность предложить работнику перевод на другую постоянную работу предусмотрена законодательством. В случае спора с помощью такого документа можно будет подтвердить, что работодатель выполнил все предусмотренные законом процедуры.

В предложении о переводе на другую постоянную работу, как правило, указывается трудовая функция, размер заработной платы и другие условия труда на новом месте (Шаблон предложения о переводешаблон).

Работник при положительном решении может поставить на таком предложении собственноручную отметку о своем согласии на перевод на другую постоянную работу.

Представление о переводе обычно создается в случаях, когда перевод работника осуществляется на вышестоящую должность или вышеоплачиваемую работу (Шаблон представления о переводешаблон). На практике, как правило, с представлением о переводе работника выступает его непосредственный руководитель. Представление подается на имя руководителя организации, который и решает вопрос о переводе работника. Само собой разумеется, такой перевод не может быть произведен в одностороннем порядке, работник должен дать свое согласие (также, кстати, как и при поступлении работнику предложения о переводе).

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль