Процедуры, предшествующие переводу на другую работу

72

Основными процедурами, предшествующими переводу работника на другую работу, являются:

  1. Направление работника на медицинский осмотр.

  2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами.

  3. Инструктаж работника по охране труда.

Сразу отметим, что потребность в проведении указанных процедур при переводе работника на другую работу возникает лишь в определенных случаях.

1. При определении необходимости медицинского осмотра при переводе на другую работу следует учитывать специфику новой работы, поручаемой работнику. Так, в частности, по логике закона, работник в обязательном порядке подлежит предварительному медицинскому осмотру в случае перевода на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе и подземные работы), а также на работу, связанную с движением транспорта и т.д. При этом до тех пор, пока работник не пройдет соответствующий медосмотр и не предоставит работодателю его результаты, работодатель не вправе допустить его к работе. В свою очередь работодатель обязан обеспечить проведение указанных медицинских осмотров.

Проведение обязательных предварительных медицинских осмотров в случаях перевода работника на другую работу, осуществляется за счет средств работодателя.

Медицинские осмотры работников осуществляются в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

2. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель среди прочего обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Внимание

Под локальными актами понимаются акты работодателя, содержащие нормы трудового права, принятые им в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, в случае перевода работника на другую работу для ознакомления ему предъявляются те локальные нормативные акты, с которыми он ранее не был ознакомлен, и которые непосредственно касаются его трудовой деятельности в рамках новой работы.

3. В соответствии со ст. 225 ТК РФ для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Пример

В Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном Постановлением Минтруда России № 1, Минобразования России № 29 от 13.01.2003, упоминается о проведении в отношении работников организации, переведенных в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работников, которым поручается выполнение новой для них работы, лишь первичного инструктажа на рабочем месте.

Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы. В процессе него работник должен быть ознакомлен с перечнем опасных или вредных производственных факторов, свойственных его новой работе, с безопасными методами и приемами выполнения работ и тому подобное.

Внимание

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль