Прохождение испытания: требования закона

43

Часть 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, однако начало действия этого условия связано с моментом начала работы, поскольку в срок испытания засчитывается только срок фактической работы.

По этой же причине в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Причем к таким периодам относится и время отсутствия работника на работе по неуважительным причинам, например, прогул.

В период испытания работник имеет право на получение оплаты труда в полном объеме, получение обеспечения по обязательному социальному страхованию и на другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Итак, по общему правилу условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В то же время закон устанавливает особенности правового положения некоторых работников, проходящих испытание. Для некоторых категорий работников законодательно могут устанавливаться ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.

Пример

Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности (приказ ФТС России от 03.07.2006 № 612 "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации", изданный на основании ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации").

Предоставляя работнику, заключившему трудовой договор с условием об испытании, все права, предусмотренные для работников, успешно прошедших испытание или принятых на работу без испытания, работодатель в свою очередь вправе требовать от работника выполнения всех принятых по трудовому договору обязательств, а также может расторгнуть трудовой договор с работником по любому основанию, предусмотренному ТК РФ и иными федеральными законами с соблюдением всех правил, указанных в них.

Проверка соответствия работника поручаемой работе может производиться только по его деловым качествам и с учетом требований, устанавливаемых работодателем для выполнения работ.

Под деловыми качествами следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной специальности, профессии, квалификации) и личностных (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Как правило, формализованные требования к выполнению работы содержатся в разрабатываемых работодателем должностных инструкциях, с которыми работник под роспись знакомится при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Обязанности работника вытекают из содержания трудового договора. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него также возлагаются обязанности, установленные этими документами.

Пример

Например, в соответствии с ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Таким образом, в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполняемой работы, выполнение установленных норм труда и др.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность. При оценке результатов прохождения работником испытания можно учитывать также его добросовестность при выполнении поручаемых заданий, способность к обучению и пр.

Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель должен быть готов доказать, почему работник не выдержал испытание.

Прежде чем сделать вывод об успешности прохождения работником испытания работодатель должен определить критерии оценки результатов испытания. Так как законодатель не устанавливает критерии успешности прохождения работником испытания, в этой ситуации можно оценивать:

  1. Объем выполняемой работы. Для ответа на вопрос справляется ли работник с объемом возложенных на него обязанностей, с установленными нормами выработки, производственными и техническими заданиями, эти показатели должны быть зафиксированы, например, в должностной инструкции, и при оценке успешности прохождения работником испытания должны сравниваться с реальными результатами труда.

  2. Своевременность выполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей. При оценке результатов испытания временные затраты работника на исполнение трудовых обязанностей сравниваются с установленными показателями норм времени на выполнение конкретных операций. Если нормы выработки для данной профессии не установлены, своевременность выполнения можно проверить по установленным работнику служебным заданиям с контрольными сроками их выполнения.

  3. Качество и правильность выполнения работником служебных заданий. Здесь можно учитывать в зависимости от выполняемой работы соблюдение требований нормативных актов, и соблюдение технологии производства, положений стандартов и технических условий.

  4. Самостоятельность выполнения работником работы. При оценке этого показателя следует учитывать участие других работников подразделения в выполнении порученной работы.

Ход проверки соответствия работника порученной работе и результаты испытания целесообразно отражать в различных документах — испытательных планах, журналах контроля прохождения испытания, отзывах и характеристиках непосредственного руководителя и руководителей структурных подразделений, протоколах заседаний комиссий по итогам испытания.

В качестве доказательства того, что работник испытание не выдержал, могут служить все перечисленные документы, а также акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.

Совет

Опишите механизмы проведения испытания, схемы его организации и подведения итогов в специальном локальном нормативном акте (например, в Положении о порядке прохождения испытания при приеме на работу) или в отдельном разделе Правил внутреннего трудового распорядка. Такие документы помогут обосновать принимаемое работодателем решение по результатам испытания, а также помогут работнику в период испытания выполнять все требуемые от него действия.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль