Структурное подразделение как место работы — дополнительное условие трудового договора

31

Часть 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) содержит положение, в соответствии с которым в трудовой договор по соглашению сторон может быть включено условие об уточнении структурного подразделения, в котором трудится работник или условие о конкретном рабочем месте работника.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Помимо обособленных структурных подразделений под структурным подразделением организации следует понимать специально выделенный орган управления частью организации, отдельными направлениями ее деятельности, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью. Так, п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса российской Федерации" говорит о том, что под структурным подразделением организации следует понимать отделы, цехи, участки и т.д.

Внимание

Работодатель не обязан определенным образом структурировать свою организацию, а значит, организация вообще может не иметь структурных подразделений.

Если организация имеет определенную структуру, то, как правило, она закрепляется в соответствующих локальных нормативных актах организации, в том числе в штатном расписании.

Заключая трудовой договор, стороны вправе уточнить место работы работника применительно к тому или иному структурному подразделению организации.

При этом стороны в будущем не смогут произвольно отступить от этого условия: изменение конкретного места работы должно будет оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.

Это связано с тем, что как только в трудовом договоре будет закреплено условие о работе в конкретном структурном подразделении, то работодатель теряет возможность перемещать работника из одного структурного подразделения в другое, не получая на то согласие работника.

Внимание

Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника.

Наконец, стороны могут в трудовом договоре обусловить рабочее место, т.е. конкретный агрегат, механизм, станок, объект, на котором будет работать работник.

Совет

Описывать рабочее место вплоть до указания машины, механизма целесообразно в том случае, когда рабочее место является уникальным и когда оно не входит в состав какого-либо структурного подразделения, но вместе с тем имеет особенности.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль