Содержание графика отпусков

49

Графы таблицы (унифицированная форма № Т-7)

Особенности заполнения граф

1. Структурное подразделение

Заполняется при составлении графика. Указываются в соответствии с классификатором структурных подразделений, утвержденном работодателем. При отсутствии утвержденного классификатора наименования структурных подразделений могут приводиться в алфавитном порядке

2. Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию

Заполняется при составлении графика. Переносятся без сокращений из штатного расписания

3. Фамилия, имя, отчество

Заполняется при составлении графика. Данные о работниках указываются без сокращений

4. Табельный номер

Заполняется при составлении графика. Переносится из табеля учета рабочего времени

5. Отпуск. Количество календарных дней

Заполняется при составлении графика. Указывается общее количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском

6. Отпуск. Дата запланированная

Заполняется при составлении графика. Указывается полностью, цифровым способом

7. Отпуск. Дата фактическая

Заполняется в течение календарного года. Указывается полностью, цифровым способом после предоставления отпуска

8. Перенесение отпуска. Основание (документ)

Заполняется в течение календарного года. Указывается документ, на основании которого отпуск работника переносится, в т.ч. на следующий рабочий год работника

9. Перенесение отпуска. Дата предполагаемого отпуска

Заполняется в течение календарного года. Указывается полностью, цифровым способом, в т.ч. в следующем рабочем году работника

10. Примечание

Заполняется в течение календарного года. Указывается дополнительная информация: причины, по которым отпуск не был использован работником в календарном году или был использован в незапланированные в графике даты, или был использован частично; информация о выплате компенсации за неиспользованный отпуск работникам, уволенным в течение календарного года и др.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль