Случаи получения согласия работника

14

Случаи, в которых работнику требуется информация для принятия решения о согласии на совершение определенных действий или об отказе от их совершения

Содержание документа, которым работнику предоставляется необходимая информация для принятия решения

Статья ТК РФ

*Переезд работодателя в другую местность

О переезде работодателя в другую местность и о необходимости перевода вместе с работодателем

Часть 1

ст. 72.1

*Соглашение между двумя работодателями о переводе работника

О возможности перевода на другую постоянную работу к другому работодателю

Часть 2

ст. 72.1

*Простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ

О необходимости перевода на другую работу, требующую более низкой квалификации, в исключительных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ

Часть 3

ст. 72.2

*Работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев

О возможности перевода на другую работу или об отсутствии подходящей работы

Часть 2

ст. 73

*Работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе в соответствии с медицинским заключением

О возможности перевода на другую работу или об отсутствии подходящей работы

Часть 3

ст. 73

*Отказ от перевода на другую работу руководителя организации (обособленного структурного подразделения), заместителя руководителя или главного бухгалтера, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы

О возможности отстранения от работы на срок, определяемый соглашением сторон (вместо прекращения трудового договора)

Часть 4

ст. 73

Введение работодателем неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели

О введении неполного рабочего времени и последствиях

Часть 6

ст. 74

Смена собственника имущества организации

О смене собственника имущества организации и последствиях для работника

Часть 3

ст. 75

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация

Об изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации и последствиях для работника

Часть 6

ст. 75

*Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

О возможности перевода на другую постоянную работу

Часть 3

ст. 81

*Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 2, 8, 9 или п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

О возможности перевода на другую постоянную работу

Часть 2

ст. 83

Необходимость сообщить персональные данные работника третьей стороне

О необходимости сообщения персональных данных третьей стороне

Часть 1

ст. 88

Переработка работников непрерывно действующих организаций и занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день

О возможности компенсации переработки оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (вместо предоставления дополнительного времени отдыха)

Часть 2

ст. 95

*Привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекунов детей указанного возраста

О необходимости привлечения к работе в ночное время (с информированием этих работников об их праве отказаться от работы в ночное время)

Часть 5

ст. 96

*Привлечение к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных ч. 2 или 3 ст. 99 ТК РФ

О необходимости привлечения к сверхурочной работе (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации)

Часть 4

ст. 99

*Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

О необходимости привлечения к сверхурочной работе (с информированием этих работников об их праве отказаться от сверхурочной работы)

Часть 5

ст. 99

*Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений

О необходимости привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Часть 2

ст. 113

*Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренным ч. 2 или 3 ст. 113 ТК РФ

О необходимости привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации)

Часть 5

ст. 113

Исключительные случаи, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя

О необходимости перенесения отпуска на следующий рабочий год

Часть 3

ст. 124

Отзыв работника из отпуска

О необходимости отзыва из отпуска

Часть 2

ст. 125

*Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

О возможности расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации

Часть 3

ст. 180

Приостановление работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника

О возможности перевода на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

Часть 3

ст. 220

Возмещение ущерба, причиненного работнику работодателем

О возможности возмещения ущерба в натуре

Часть 2

ст. 235

*Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, если это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением

О необходимости направления в служебную командировку (с информированием этих работников о б их праве отказаться от направления в служебную командировку)

Часть 2

ст. 259

*Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев

О необходимости привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Часть 1

ст. 290

*Достижение лицами, занимающими должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях возраста 65 лет

О возможности перевода на иные должности, соответствующие их квалификации

Часть 12

ст. 332

*Работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях

О возможности временного перевода спортсмена к другому работодателю на срок, не превышающий 1 года

Часть 1

ст. 348.4

*Вызов (заявка) общероссийских спортивных федераций о направлении спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд

О необходимости направления в спортивные сборные команды

Часть 1

ст. 348.6

__________

* Случаи, в которых ТК РФ требует, чтобы согласие работника на совершение определенных действий было выражено в письменной форме

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль