Случаи письменного предупреждения работника об увольнении, установленные Трудовым кодексом РФ

15

Основание увольнения

Порядок уведомления об увольнении

Срок уведомления об увольнении

Статья ТК РФ

Неудовлетворительный результат испытания

Письменная форма с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

До истечения срока испытания и не позднее чем за три дня до увольнения

Часть 1 ст. 71

Истечение срока действия срочного трудового договора (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)

Письменная форма

Не менее чем за три календарных дня до увольнения

Часть 1 ст. 79

Ликвидация организации



Письменная форма, персонально и под роспись



Не менее чем за два месяца до увольнения

Часть 2 ст. 180

Не менее чем за три календарных дня до увольнения (для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев)

Часть 2 ст. 292

Не менее чем за семь календарных дней до увольнения (для работников, занятых на сезонных работах)

Часть 2 ст. 296

Сокращение численности или штата работников организации



Письменная форма, персонально и под роспись



Не менее чем за два месяца до увольнения

Часть 2 ст. 180

Не менее чем за три календарных дня до увольнения (для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев)

Часть 2 ст. 292

Не менее чем за семь календарных дней до увольнения (для работников, занятых на сезонных работах)

Часть 2 ст. 296

Прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

Письменная форма

Не менее чем за две недели до увольнения

Статья 288

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль