Случаи, когда работодатель обязан предложить другую работу в связи с тем, что работник не может или не желает продолжать работу на новых условиях

12

Основания, с которыми законодатель связывает обязанность работодателя предложить работнику другую работу

Статьи ТК РФ

Правовые последствия отказа работника от перевода на другую работу или отсутствия такой работы у работодателя

Отказ работника от продолжения работы в новых условиях

Часть 3 ст. 74

Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Часть 3 ст. 81

Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Часть 3 ст. 81

Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда

Часть 2 ст. 83

Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 83 ТК РФ

Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Часть 2 ст. 83

Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ

Часть 2 ст. 83

Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Прекращение допуска к государственной тайне, если работа требует такого допуска

Часть 2 ст. 83

Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Нарушение установленных правил заключения трудового договора, допущенных не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Часть 2 ст. 84

Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Достижение предельного возраста отдельных категорий работников государственных и муниципальных высших учебных заведений (ректоров, проректоров, руководителей филиалов (институтов))

Часть 12 ст. 332

Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 3 ст. 336 ТК РФ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль