Примерная структура Положения о порядке обработки персональных данных работников

204

Разделы

Содержание разделов

1. Общие положения

Положения о юридическом значении правового акта, регулирующего порядок получения, обработки, хранения и передачи персональных данных работников работодателя. Общие положения о защите персональных данных работников

2. Понятие и состав персональных данных

Виды информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и перечень документов – носителей такой информации

3. Получение персональных данных

Регламентация механизма получения персональных данных работников: у них самих, у третьих лиц

4. Обработка персональных данных

Правила обработки персональных данных, перечень работников, осуществляющих такую обработку

5. Хранение персональных данных

Правила хранения информации, содержащей персональные данные, на бумажных и электронных носителях

6. Передача персональных данных

Правила передачи персональных данных из одного структурного подразделения в другое. Ограничения на передачу персональных данных третьим лицам

7. Защита персональных данных

Организационные и технические меры, обеспечивающие защиту персональных данных от санкционированного доступа, использования, распространения, а также обеспечивающие сохранность документов, содержащих персональные данные работников

8. Обязанности работодателя в области защиты персональных данных работников

Основные обязанности перечислены в ст. 86 – 88 ТК РФ. В Положении они конкретизируются и уточняются применительно к конкретному работодателю

9. Права работников на защиту персональных данных

Основные права работников перечислены в ст. 89 ТК РФ. В Положении они конкретизируются и уточняются применительно к конкретному работодателю

10. Ответственность за нарушение правил получения, обработки и защиты персональных данных

Основания и порядок привлечения лиц, виновных в нарушении правил, к дисциплинарной и материальной ответственности, а также условия привлечения их к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль