Привлечение к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

23

Ситуации, в которых требуется привлечение работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

Категория работников

Условия привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

В целях предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также отцы, воспитывающие указанных детей без матери, и опекуны (попечители) детей в возрасте до 3 лет

1. Такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2. Работник под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

3. Получено письменное согласие работника

Остальные работники

Получение согласия работника не требуется

В целях предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также отцы, воспитывающие указанных детей без матери, и опекуны (попечители) детей в возрасте до 3 лет

1. Такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2. Работник под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

3. Получено письменное согласие работника

Остальные работники

Получение согласия работника не требуется

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также отцы, воспитывающие указанных детей без матери, и опекуны (попечители) детей в возрасте до 3 лет

1. Такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2. Работник под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день

3. Получено письменное согласие работника

Остальные работники

Получение согласия работника не требуется

Необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также отцы, воспитывающие указанных детей без матери, и опекуны (попечители) детей в возрасте до 3 лет

1. Получено письменное согласие работника.

2. Такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Работник под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день

Остальные работники

Получено письменное согласие работника

Другие случаи

Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а также отцы, воспитывающие указанных детей без матери, и опекуны (попечители) детей в возрасте до 3 лет

1. Учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

2. Такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

3. Работник под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

4 Получено письменное согласие работника

Остальные работники

1. Получено письменное согласие работника.

2. Учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль