Последствия реорганизации работодателя

21

Форма и схема реорганизации

Какие документы создаются после завершения реорганизации

В какие документы работников должны быть внесены изменения в связи с реорганизацией

Возможно ли изменение условий трудовых договоров работников

Возможен ли перевод работников (изменение структурного подразделения или изменение трудовой функции)

Возможно ли увольнение работников

Слияние

А + Б = В

1. Приказ о реорганизации юридического лица в форме слияния;

2. Уведомления работников о реорганизации юридического лица

Изменения вносятся в документы всех работников, работавших у работодателей до слияния организаций:

- в трудовые договоры;

- в трудовые книжки;

- в личные карточки работников

Да, но только после завершения реорганизации и по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Да, но только после завершения реорганизации. Скорее всего, в этом возникнет необходимость, так как в "новой" организации, образованной путем слияния, утверждаются новая организационная структура и штатное расписание. Перевод производится только с письменного согласия работника

Да, но только после завершения реорганизации по основаниям:

- п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией);

- п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации);

- иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Присоединение

А + Б = Б

1. Приказ о реорганизации юридического лица в форме присоединения;

2. Уведомления работников присоединившейся организации о реорганизации юридического лица

Изменения вносятся только в документы работников, работавших в присоединившейся организации:

- в трудовые договоры;

- в трудовые книжки;

- в личные карточки работников

Да, но только после завершения реорганизации и по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Да, но только после завершения реорганизации. Скорее всего, в этом возникнет необходимость, так как в присоединяемой организации имеются должности и работа, которые "дублируют" должности и работу в присоединяющей организации. Перевод производится только с письменного согласия работника

Да, но только после завершения реорганизации по основаниям:

- п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией);

- п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации);

- иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Разделение

А/2 = Б и В

1. Приказы о реорганизации юридического лица в форме разделения;

2. Уведомления работников о реорганизации юридического лица

Изменения вносятся в документы всех работников, работавших у работодателя до разделения организации:

- в трудовые договоры;

- в трудовые книжки;

- в личные карточки работников

Да, но только после завершения реорганизации и по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Да, но только после завершения реорганизации.

В этом может возникнуть необходимость, так как в "новых" организациях, образованных путем разделения, утверждаются новая организационная структура и штатные расписания. Перевод производится только с письменного согласия работника

Да, но только после завершения реорганизации по основаниям:

- п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией);

- иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Выделение

А – Б = А и Б

1. Приказ о реорганизации юридического лица в форме выделения;

2. Уведомления работников выделившейся организации о реорганизации юридического лица

Изменения вносятся только в документы работников, продолжающих работать в выделившейся организации:

- в трудовые договоры;

- в трудовые книжки;

- в личные карточки работников

Да, но только после завершения реорганизации и по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Да, но только после завершения реорганизации.

В этом может возникнуть необходимость, так как в "новой" организации, образованной путем выделения, утверждается новая организационная структура и штатное расписание. Перевод производится только с письменного согласия работника

Да, но только после завершения реорганизации по основаниям:

- п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией);

- иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Преобразование

А → Б

1. Приказ о реорганизации юридического лица в форме преобразования;

2. Уведомления работников о реорганизации юридического лица

Изменения вносятся в документы всех работников, продолжающих работать в преобразованной организации:

- в трудовые договоры;

- в трудовые книжки;

- в личные карточки работников

Да, но только после завершения реорганизации и по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Да, но только после завершения реорганизации и в том случае, если будет принято решение об изменении организационной структуры и штатного расписания

Да, но только после завершения реорганизации по основаниям:

- п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией);

- иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование

(со сменой собственника имущества организации)

А + Б = В

А + Б = Б

А/2 = Б и В

А – Б = А и Б

А → Б

1. Приказ о реорганизации юридического лица;

2. Уведомления работников о смене собственника имущества юридического лица

Изменения в документы вносятся в документы работников в зависимости от формы реорганизации (см. выше):

- в трудовые договоры;

- в трудовые книжки;

- в личные карточки работников

Да, но только после перехода права собственности и по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Да, но только после завершения реорганизации в зависимости от формы реорганизации (см. выше)

Да, но только после перехода права собственности по основаниям:

- п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации);

- п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации);

- иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

Также новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль