Последствия реорганизации работодателя

22

Форма и схема реорганизации

Какие документы создаются после завершения реорганизации

В какие документы работников должны быть внесены изменения в связи с реорганизацией

Возможно ли изменение условий трудовых договоров работников

Возможен ли перевод работников (изменение структурного подразделения или изменение трудовой функции)

Возможно ли увольнение работников

Слияние

А + Б = В

1. Приказ о реорганизации юридического лица в форме слияния;

2. Уведомления работников о реорганизации юридического лица

Изменения вносятся в документы всех работников, работавших у работодателей до слияния организаций:

- в трудовые договоры;

- в трудовые книжки;

- в личные карточки работников

Да, но только после завершения реорганизации и по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Да, но только после завершения реорганизации. Скорее всего, в этом возникнет необходимость, так как в "новой" организации, образованной путем слияния, утверждаются новая организационная структура и штатное расписание. Перевод производится только с письменного согласия работника

Да, но только после завершения реорганизации по основаниям:

- п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией);

- п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации);

- иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Присоединение

А + Б = Б

1. Приказ о реорганизации юридического лица в форме присоединения;

2. Уведомления работников присоединившейся организации о реорганизации юридического лица

Изменения вносятся только в документы работников, работавших в присоединившейся организации:

- в трудовые договоры;

- в трудовые книжки;

- в личные карточки работников

Да, но только после завершения реорганизации и по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Да, но только после завершения реорганизации. Скорее всего, в этом возникнет необходимость, так как в присоединяемой организации имеются должности и работа, которые "дублируют" должности и работу в присоединяющей организации. Перевод производится только с письменного согласия работника

Да, но только после завершения реорганизации по основаниям:

- п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией);

- п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации);

- иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Разделение

А/2 = Б и В

1. Приказы о реорганизации юридического лица в форме разделения;

2. Уведомления работников о реорганизации юридического лица

Изменения вносятся в документы всех работников, работавших у работодателя до разделения организации:

- в трудовые договоры;

- в трудовые книжки;

- в личные карточки работников

Да, но только после завершения реорганизации и по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Да, но только после завершения реорганизации.

В этом может возникнуть необходимость, так как в "новых" организациях, образованных путем разделения, утверждаются новая организационная структура и штатные расписания. Перевод производится только с письменного согласия работника

Да, но только после завершения реорганизации по основаниям:

- п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией);

- иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Выделение

А – Б = А и Б

1. Приказ о реорганизации юридического лица в форме выделения;

2. Уведомления работников выделившейся организации о реорганизации юридического лица

Изменения вносятся только в документы работников, продолжающих работать в выделившейся организации:

- в трудовые договоры;

- в трудовые книжки;

- в личные карточки работников

Да, но только после завершения реорганизации и по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Да, но только после завершения реорганизации.

В этом может возникнуть необходимость, так как в "новой" организации, образованной путем выделения, утверждается новая организационная структура и штатное расписание. Перевод производится только с письменного согласия работника

Да, но только после завершения реорганизации по основаниям:

- п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией);

- иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Преобразование

А → Б

1. Приказ о реорганизации юридического лица в форме преобразования;

2. Уведомления работников о реорганизации юридического лица

Изменения вносятся в документы всех работников, продолжающих работать в преобразованной организации:

- в трудовые договоры;

- в трудовые книжки;

- в личные карточки работников

Да, но только после завершения реорганизации и по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Да, но только после завершения реорганизации и в том случае, если будет принято решение об изменении организационной структуры и штатного расписания

Да, но только после завершения реорганизации по основаниям:

- п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией);

- иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование

(со сменой собственника имущества организации)

А + Б = В

А + Б = Б

А/2 = Б и В

А – Б = А и Б

А → Б

1. Приказ о реорганизации юридического лица;

2. Уведомления работников о смене собственника имущества юридического лица

Изменения в документы вносятся в документы работников в зависимости от формы реорганизации (см. выше):

- в трудовые договоры;

- в трудовые книжки;

- в личные карточки работников

Да, но только после перехода права собственности и по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством

Да, но только после завершения реорганизации в зависимости от формы реорганизации (см. выше)

Да, но только после перехода права собственности по основаниям:

- п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации);

- п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата организации);

- иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством.

Также новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль