Отличия совмещения и совместительства

283

Характеристики

Совмещение

Совместительство

Работодатель

Тот же работодатель

При внутреннем совместительстве – у того же работодателя.

При внешнем совместительстве – у другого работодателя

Занимаемые должности

Дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности)

Должности могут быть как одинаковые, так и разные

Режим работы

В пределах своего обычного рабочего дня (а не сверх того) за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение дня

В свободное от основной работы время

Оформление трудовых отношений

Письменное согласие работника на совмещение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее размер доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ)., содержание и срок выполнения дополнительных работ

Приказ, определяющий объем, содержание и срок выполнения дополнительных работ

Самостоятельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

Отдельный приказ о приеме на работу по совместительству

Табельный номер

Прежний табельный номер

Новый табельный номер

Личная карточка работника

Прежняя личная карточка.

Сведения о совмещении по просьбе работника можно отразить в разделе X "Дополнительные сведения"

Новая личная карточка, в которой отражаются сведения о работе по совместительству

Время выполнения работы

В течение рабочего дня наряду с основной работой

За пределами рабочего дня, но не более 4 часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В этом случае за конкретный учетный период (месяц, квартал, год и пр.) продолжительность работы ограничена половиной нормы рабочего времени за определенный учетный период, установленной для соответствующей категории работников

Оплата труда

Устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)

Устанавливается (ст. 285 ТК РФ):

  • или пропорционально отработанному времени,

  • или в зависимости от выработки;

  • или на других условиях, определенных трудовым договором

Испытание

Не устанавливается

Может быть установлено трудовым договором по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ)

Предоставление отпуска

За совмещение не предоставляется.

Предоставляется по основной работе. Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий (должностей)

За совместительство предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ)

Расторжение трудовых отношений

По окончании срока, а также при досрочном отказе работника от выполнения дополнительной работы и досрочной отмене работодателем поручения о ее выполнении при условии предупреждения другой стороны в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ)

Общие основания, предусмотренные ст. 77ТК РФ, плюс дополнительное основание, установленное ст. 288 ТК РФ

Записи в трудовой книжке

Не производятся

Производятся по желанию работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ)

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль