Отличие сверхурочной работы от работы на условиях ненормированного рабочего дня

77

Критерии

Работа в режиме ненормированного рабочего дня

Сверхурочная работа

Периодичность привлечения к труду сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени

Эпизодически

При наступлении случаев, предусмотренных законодательством

Предельная продолжительность работы

Законодательством не установлена

Не более 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год

Получение согласия работника

При установлении режима ненормированного рабочего дня – необходимо.

При привлечении к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени – не требуется

Требуется, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ

Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Не требуется

Требуется, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 99 ТК РФ

Оплата дополнительной работы

Не производится

Производится в повышенном размере: за первые 2 ч работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере

Предоставление дней отдыха

Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового законодательства, но не менее 3 календарных дней

По желанию работника, сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль