Отличие временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника от исполнения его обязанностей без освобождения от должности

41

Временный перевод на другую работу, осуществляемый для замещения временно отсутствующего работника

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Нормативный акт

статья 72.2 ТК РФ

статья 60.2 ТК РФ

Случаи, в которых допускается

Как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность (место работы)

Только для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Выполняемая работа

Работник выполняет работу только по той должности (профессии, специальности), на которую он временно переведен, без исполнения работы, предусмотренной трудовым договором

Работник выполняет работу, предусмотренную трудовым договором, а также обязанности временно отсутствующего работника

Порядок установления

Срок перевода устанавливается по соглашению сторон

Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливается соглашением сторон

Порядок оформления

Устанавливается соглашением сторон, на основании которого работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу

Устанавливается соглашением сторон, на основании которого работодатель издает приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Порядок прекращения

По истечении срока, при этом соглашение сторон не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке работником или работодателем

По истечении срока, при этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня

Порядок оплаты

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

Работнику производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль