Отличие временного перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника от исполнения его обязанностей без освобождения от должности

27

Временный перевод на другую работу, осуществляемый для замещения временно отсутствующего работника

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Нормативный акт

статья 72.2 ТК РФ

статья 60.2 ТК РФ

Случаи, в которых допускается

Как на вакантную должность (место работы), так и для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется должность (место работы)

Только для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Выполняемая работа

Работник выполняет работу только по той должности (профессии, специальности), на которую он временно переведен, без исполнения работы, предусмотренной трудовым договором

Работник выполняет работу, предусмотренную трудовым договором, а также обязанности временно отсутствующего работника

Порядок установления

Срок перевода устанавливается по соглашению сторон

Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливается соглашением сторон

Порядок оформления

Устанавливается соглашением сторон, на основании которого работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу

Устанавливается соглашением сторон, на основании которого работодатель издает приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Порядок прекращения

По истечении срока, при этом соглашение сторон не может быть расторгнуто досрочно в одностороннем порядке работником или работодателем

По истечении срока, при этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня

Порядок оплаты

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

Работнику производится доплата, размер которой определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль