Особенности регулирования труда женщин

171

Виды ограничений, особенностей, запрещений и т.д.

Для всех женщин

Беременные женщины

Женщина перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

Женщина, усыновившая ребенка

Кормящая мать

Женщины,имеющие детей до 1,5 лет

Женщины, имеющие детей до 3 лет

Находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Примечание

Ограничение применения труда на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию (ч. 1 ст. 253 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162)











+











+











+











+











+











+











+











+

На условиях и работах, указанных в п. 1, 2 примечаний к Перечню, утв. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, труд женщин может применяться

Запрещение применения труда на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ, постановление Совета Министров Правительства РФ от 06.02.1993 № 105)







+







+







+







+







+







+







+







+

 

Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ)

 





По

заявлению

 

 

 

 

 

 

С сохранением среднего заработка по прежней работе

Освобождение от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ)

 





+

 

 

 

 

 

 

С сохранением среднего заработка

Сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ)

 





+

 

 

 

 

 

 

 

Перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ)

 

 

 

 

 



По заявлению

 

 

С оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

Предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью согласно ст. 255 ТК РФ

 

По

заявлению

 

 

 

 

 

 

На основании листа нетрудоспособности

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с сохранением места работы (должности) (ч. 1, 4 ст. 256ч. 2 ст. 257 ТК РФ)

 

 

 





По желанию

 

 



По заявлению

 

 

Возможность работать во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ)

 

 

 

 

 

 







По заявлению

 

Могут работать лица, указанные в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, по их заявлению

Предоставление отпуска работникам, усыновившим ребенка (по желанию женщин – отпуск по беременности и родам) продолжительностью согласно ч. 1 ст. 257 ТК РФ

 

 

 









+

 

 

 

 

отпуск предоставляется на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Продолжительность перерыва не менее 1 часа при двух и более детей в возрасте до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ)

 

 

 

 

 









+

 

 

Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка

Запрещение служебных командировок, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 259 ТК РФ)

 







+

 

 

 

 

 

 

 

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только при условии не запрещения по медицинскому заключению (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 1 ст. 259 ТК РФ)

 

 

 

 

 

 







С письменного согласия

 

Обязательное ознакомление в письменной форме со своим правом отказаться от работы

При условии, если не запрещено по состоянию здоровья

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ)

 

 





По желанию

 

 

 

 





По желанию

Независимо от стажа работы у работодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ)

 



+

 

 

 

 

 

 

Кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП

Продление срока действия срочного трудового договора до окончания беременности по письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)

 







+

 

 

 

 

 

 

Допускается увольнение, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести на другую работу

Продление срока действия срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам при предоставлении такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)

 





+

 

 

 

 

 

 

 

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)

 

 

 

 

 

 



+

 

За исключением увольнения по п. 1,5–8,10,11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ

Не допускается привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ)

 



+

 

 

 

 



+

 

 

Установление 36-часовой рабочей недели для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при сохранении заработной платы в размере полной рабочей недели (ст. 320 ТК РФ)







+

 

 

 

 

 

 

 

Устанавливается коллективным договором или трудовым договором

Не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)

 



+

 

 

 



+

 

 

 

Установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (ч. 1 ст. 93 ТК РФ)

 





По просьбе

 





По просьбе





По просьбе





По просьбе





По просьбе

 

Для женщин, имеющих ребенка до четырнадцати лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет)

Оплата труда пропорционально отработанному времени

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ)

 

 





По заявлению

По заявлению, при условии, что усыновлен ребенок в возрасте до 3 месяцев

 

 

 

 

 

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ч. 3 ст. 126 ТК РФ)

 





+

 

 

 

 

 

 

 

Не допускается отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ)

 

+

 

 

 

 

 

 

 

Установление дородового отпуска продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения (ст. 18 Закона от 15.05.1991 № 1244–1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", ст. 7 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча)

 

















+

 

 

 

 

 

 

Постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение

Не подлежат аттестации муниципальные служащие (ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации")

 





+

 

 

 

 

 





+

 

Обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, в том числе через специальные пункты питания и организации торговли, осуществляется по заключению врачей (ч. 3 ст.52 Федерального закона РФ от 21.11.2011 № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

 







+

 

 







+







+







+

 

Порядок устанавливается законодательством субъектов РФ

Примечания:

1. Данная таблица включает особенности регулирования труда женщин, установленные федеральными законами.

2. Законами субъектов РФ, иными нормативными правовыми актами, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии (оказание материальной помощи, приобретение путевок в санатории и дома отдыха и т.д.)

3. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль