Особенности регулирования труда беременных женщин

23

Виды ограничений, особенностей, запретов и т.п.

Нормативные акты

Примечание

Не устанавливается испытание при приеме на работу

Часть 4 ст. 70 ТК РФ

 

Установление неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели

Часть 1 ст. 93 ТК РФ

По просьбе беременной женщины, с оплатой пропорционально отработанному времени

Не допускается привлечение к работе в ночное время

Часть 5 ст. 96 ТК РФ

 

Не допускается привлечение к сверхурочной работе

Часть 5 ст. 99 ТК РФ

 

Не допускается отзыв из отпуска

Часть 3 ст. 125 ТК РФ

 

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

Часть 3 ст. 126 ТК РФ

 

Ограничивается применение труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию

Часть 1 ст. 253 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"

На условиях и работах, указанных в п. 1, 2 примечаний к Перечню, утв. постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162, труд женщин может применяться

Запрещается применение труда на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы

Часть 2 ст. 253 ТК РФ, постановление Совета Министров - Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную"

 

Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с медицинским заключением

Часть 1 ст. 254 ТК РФ

По заявлению беременной женщины, с сохранением среднего заработка по прежней работе

Освобождение от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов

Часть 2 ст. 254 ТК РФ

С сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя

Сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования

Часть 3 ст. 254 ТК РФ

 

Перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста 1,5 лет

Часть 4 ст. 254 ТК РФ

С оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе

Предоставление отпуска по беременности и родам определенной продолжительности

Часть 1 ст. 255 ТК РФ

По заявлению беременной женщины и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Часть 1 ст. 259 ТК РФ

 

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Часть 1 ст. 261 ТК РФ

Кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя

Продление срока действия срочного трудового договора до окончания беременности

Часть 2 ст. 261 ТК РФ

По письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности

Продление срока действия срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, в случае его предоставления

Часть 2 ст. 261 ТК РФ



Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья

Часть 3 ст. 261 ТК РФ

Работодатель обязан предложить как вакантные должности или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него в данной местности.

Не допускается привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом

Статья 298 ТК РФ

 

Не подлежат аттестации муниципальные служащие

пункт 2 ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"

 

Обеспечение полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет, в том числе через специальные пункты питания и организации торговли, осуществляется по заключению врачей

Часть 3 ст. 52 Федерального закона РФ от 21.11.2011 № 323 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Порядок устанавливается законодательством субъектов РФ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль