Круг вопросов, для принятия решений по которым работодатель должен учитывать мнение выборного профоргана или иного представительного органа работников

26

Случаи, когда работодатель обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

Случаи, когда работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников

При введении и отмене (ранее срока) режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения из-за изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, устанавливающего порядок проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ)

При привлечении работников к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 99 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, устанавливающего перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ)

При составлении графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, определяющего размер и порядок выплаты вознаграждения работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ст. 112 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, устанавливающего системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

При привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ)

При утверждении формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта определяющего порядок и условий предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ)

При установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями и иными особыми условиями труда (ст. 147ТК РФ)

При утверждении графика отпусков (ст. 123ТК РФ)

При принятии необходимых мер по предотвращению массового увольнения (ст. 180 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта устанавливающего конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (153 ТК РФ)

При разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ)

При утверждении порядка применения вахтового метода (ст. 297 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта устанавливающего конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ)

При увеличении продолжительности вахты (ст. 299 ТК РФ)

При утверждении графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ)

При определении систем нормирования труда, а также принятии локальных нормативных актов предусматривающих введение, замену, пересмотр норм труда (ст. 159, 162 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, устанавливающего размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 302 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, определяющего размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 325ТК РФ)

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ)

При определении формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)

При принятии локального нормативного акта, устанавливающего размер, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом лицам, работающим у работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 326 ТК РФ)

При разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ)

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль