Заявление работника и оформление решения руководителя

21

Условия обращения работника с заявлением об увольнении

Решение работодателя

Резолюция руководителя

Работник 05.08.2010 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 30.08.2010

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы, т. к. работник предупредил о своем увольнении "не позднее чем за 2 недели"

Уволить 30.08.2010

Работник 05.08.2010 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 19.08.2010.

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы, т. к. работник предупредил о своем увольнении "не позднее чем за 2 недели"

Уволить 19.08.2010

Работник 05.08.2010 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 06.08.2010, уважительных причин для сокращения срока предупреждения нет

Работодатель согласен уволить работника в дату, указанную в заявлении

Уволить 06.08.2010

Работодатель не согласен уволить работника в дату, указанную в заявлении

Отказать

Работник 05.08.2010 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 06.08.2010, при этом увольнение обусловлено выходом работника на пенсию

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы, т. к. увольнение обусловлено невозможностью продолжения работником работы

Уволить 06.08.2010

Работник 05.08.2010 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. В заявлении не указана дата увольнения

Работодатель, предполагая, что работник выполняет требования, предусмотренные законом, и уведомляет о своем увольнении за 2 недели, не может отказать

Уволить 19.08.2010

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль