Решение о предоставлении отпуска вне графика

39

Условия обращения работника с заявлением о предоставлении отпуска не по графику

Решение работодателя

Резолюция руководителя

По графику отпуск запланирован с 01.10.2015 по 28.10.2015. Работник, не имеющий права на использование отпуска в удобное для него время, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с 01.08.2015 по 28.08.2015

Работодатель согласен предоставить отпуск в эти даты

Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с 01.08.2015 по 28.08.2015

Работодатель не согласен предоставить отпуск в эти даты

Отказать

Работодатель согласен предоставить отпуск не в октябре, но и не в те даты, о которых просит работник

Отказать

Работодатель согласен предоставить только часть отпуска в эти даты

Отказать

По графику отпуск запланирован с 01.08.2015 по 28.08.2015. Работник обратился с заявлением о предоставлении ему части отпуска с 01.08.2015 по 14.08.2015

Работодатель согласен предоставить часть отпуска в эти даты

Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с 01.08.2015 по 14.08.2015

Работодатель не согласен предоставить часть отпуска

Отказать

По графику отпуск запланирован с 01.10.2015 по 28.10.2015. Работник имеющий право на использование отпуска в удобное для него время, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с 01.08.2015 по 28.08.2015

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы

Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с 01.08.2015 по 28.08.2015

Работник, принятый в компанию 15.01.2015, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с 01.08.2015 по 28.08.2015

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы

Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с 01.08.2015 по 28.08.2015

Работник, принятый в компанию 15.03.2015, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с 01.08.2015 по 28.08.2015

Работодатель согласен предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы

Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с 01.08.2015 по 28.08.2015

Работодатель не согласен предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы

Отказать

Работник, принятый в компанию 15.03.2015 и имеющий право на использование отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы в компании, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с 01.08.2015 по 28.08.2015

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы

Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с 01.08.2015 по 28.08.2015

Работник обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с 01.08.2015 по 28.08.2015 с последующим увольнением по собственному желанию

Работодатель согласен предоставить отпуск с последующим увольнением

Подготовить проекты приказов о предоставлении отпуска с 01.08.2015 по 28.08.2015 и об увольнении 28.08.2015

Работодатель не согласен предоставить отпуск с последующим увольнением, но не может отказать работнику в удовлетворении просьбы об увольнении по собственному желанию

В предоставлении отпуска отказать, подготовить проект приказа об увольнении 28.08.2015

По графику отпуск запланирован с 01.08.2015 по 28.08.2015. Работник 14.07.2015 предупрежден о времени начала отпуска, 28.07.2015 издан приказ о предоставлении отпуска и выплачены отпускные. 30.07.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о перенесении отпуска на другой срок

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы

Отменить приказ о предоставлении отпуска, учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты

По графику отпуск запланирован с 01.08.2015 по 28.08.2015. Работник не предупрежден о времени начала отпуска, 28.07.2015 издан приказ о предоставлении отпуска и выплачены отпускные. 30.07.2015 работник обратился к работодателю с заявлением о перенесении отпуска на другой срок

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы, так как нарушены правила уведомления о времени начала отпуска не позднее чем за две недели

Отменить приказ о предоставлении отпуска, согласовать другие даты

По графику отпуск запланирован с 01.08.2015 по 28.08.2015. Работник 14.07.2015 предупрежден о времени начала отпуска, 28.07.2015 издан приказ о предоставлении отпуска, отпускные начислены только 31.07.2015. Работник обратился к работодателю с заявлением о перенесении отпуска на другой срок

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы, так как нарушены сроки выплаты отпускных

Отменить приказ о предоставлении отпуска, согласовать другие даты

По графику отпуск запланирован с 01.08.2015 по 28.08.2015. Работник 14.07.2015 предупрежден о времени начала отпуска, 28.07.2015 издан приказ о предоставлении отпуска, однако 31.07.2015 отпускные еще не начислены. Работник обратился к работодателю с заявлением о перенесении отпуска на другой срок

Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы, так как нарушены правила выплаты отпускных

Отменить приказ о предоставлении отпуска, согласовать другие даты

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль