Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы?

33

Субъект

Состав правонарушения (преступления)

Санкция

Правовое основание

Материальная ответственность

Работодатель

Нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающиеся работнику (оплата отпуска, листков временной нетрудоспособности, выплаты при увольнении и т.д)

  • выплата заработной платы (других выплат) с уплатой процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России;

  • выплата заработной платы (других выплат) с уплатой компенсации в повешенном размере, установленном коллективным или трудовым договорами, локальным нормативным актом

ст. 236 ТК РФ

Административная ответственность (наступает только при наличии вины)

Должностные лица

Нарушение трудового законодательства, в том числе, задержка выплаты заработной платы и других выплат

  • предупреждение;

  • штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Индивидуальный предприниматель

Нарушение трудового законодательства, в том числе, задержка выплаты заработной платы и других выплат

штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Юридическое лицо

Нарушение трудового законодательства, в том числе, задержка выплаты заработной платы и других выплат

штраф от 30 000 до 50 000 руб.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Повторное привлечение за аналогичное административное правонарушение

Должностные лица

Нарушение трудового законодательства, в том числе, задержка выплаты заработной платы и других выплат

  • штраф от 10 000 до 20 000 руб;

  • дисквалификация на срок от одного года до трех лет

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Индивидуальный предприниматель

Нарушение трудового законодательства, в том числе, задержка выплаты заработной платы и других выплат

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Юридическое лицо

Нарушение трудового законодательства, в том числе, задержка выплаты заработной платы и других выплат

штраф от 50 000 до 70 000 руб.

ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Уголовная ответственность (наступает только при наличии вины)

  • Руководитель организации;

  • Работодатель - физическое лицо;

  • Руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения организации)

Частичная (платеж в размере менее половины суммы, подлежащей выплате) невыплата заработной платы и других выплат свыше трех месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

  • штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;

  • лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

  • принудительные работы на срок до двух лет;

  • лишение свободы на срок до одного года

ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

  • Руководитель организации;

  • Работодатель - физическое лицо;

  • Руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения организации)

Полная невыплата заработной платы и других выплат свыше двух месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

  • принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

  • лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового

ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

  • Руководитель организации;

  • Работодатель - физическое лицо;

  • Руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения организации)

Выплата заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ свыше двух месяцев, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

  • принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

  • лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового

ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

  • Руководитель организации;

  • работодатель - физическое лицо;

  • руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения организации)

Невыплата заработной платы и других выплат (частичная или полная), повлекшая тяжкие последствия

  • штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

  • лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового

ч. 3 ст. 145.1 УК РФ

Прочитайте полезные статьи по теме:
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль