Увольнение работников по результатам аттестации

29

Категории работников

Особые требования

Норма ТК РФ

Представители работников в период ведения коллективных переговоров

В период ведения коллективных переговоров не могут быть уволены по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство

ч. 3 ст. 39

Работники в возрасте до 18 лет

Расторжение трудового договора с такими сотрудниками по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

ст. 269

Представители работников, участвующих в разрешении коллективного трудового спора

Не могут быть уволены по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период разрешения коллективного трудового спора без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

ст. 405

Работники, избранные в состав комиссий по трудовым спорам

Увольнение возможно только после проведения процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии)

ст. 171, 373

Работники, являющиеся членами профсоюза

Увольнение возможно только после проведения процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ст. 373

Руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций — не ниже цеховых и приравненных к ним

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий.

При отсутствии соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение производится после проведения процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ст. 374, 376

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль