Стороны договора о предоставление труда

21

Стороны договора о предоставлении персонала

Права

Обязанности

Заказчик (принимающая сторона)

Договором может быть предусмотрено право требовать от направленного работника:

  • исполнения им трудовых обязанностей;

  • бережного отношения к имуществу принимающей стороны (далее - ПС) (в т. ч. к находящемуся у нее имуществу третьих лиц, если она несет ответственность за его сохранность) и к имуществу ее работников;

  • соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ПС

Использовать труд направленных работников в соответствии с трудовыми функциями, которые определены трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем

Оплачивать услуги по предоставлению труда работников (персонала)

Представлять страхователю сведения об основном виде экономической деятельности, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иную информацию, необходимую для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу

Обеспечить направленным работникам равные условия труда с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на основании заключенного с ними трудового договора

Установить на основании характеристик условий труда на рабочем месте соответствующие им компенсации

Расследовать несчастный случай на производстве с направленным работником

Не препятствовать частному агентству занятости в осуществлении контроля

Договором может быть предусмотрена обязанность заказчика:

  • снабдить направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

  • обеспечить бытовые нужды указанного работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

  • отстранить от работы или не допускать к ней направленного работника в ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 76 ТК РФ. В этом случае дополнительно устанавливается обязанность ПС незамедлительно известить об этом работодателя

Исполнитель (направляющая сторона)

Имеет право направлять временно своих работников к лицу, не являющемуся для них работодателем, с соблюдением правил, предусмотренных законом

Соблюдать требования закона при временном направлении своих работников к лицу, не являющемуся для них работодателем

Уплачивать страховые взносы с заработка работников, направленных временно, исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности ПС, а также надбавок и скидок к страховому тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых фактически работают такие сотрудники

Осуществлять контроль за соответствием фактического использования ПС труда направленных работников функциям, закрепленным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением ПС норм трудового права

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль