Условия привлечения к работе в выходной день

194

Ситуация, в которой требуется привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день

Условие

ТК РФ

Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

Письменное согласие работника не требуется

Часть 3 ст. 113

Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения

Для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделения, индивидуального предпринимателя

Необходимо письменное согласие работника

Часть 2 ст. 113

Иные случаи

Необходимо письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть)

Часть 5 ст. 113

Для указанных выше ситуаций при привлечении:

  • инвалидов;

  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

Дополнительно необходимо:

  • медицинское заключение, подтверждающее, отсутствие запрета по состоянию здоровья;

  • ознакомление под роспись с правом отказаться от работы в такой день

Часть 6 ст. 113

Для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Порядок определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором

Часть 4 ст. 113



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль