Чтобы исключить опасения работника, если необходимо его уволить и тут же принять на работу снова, прежде чем расторгнуть действующий трудовой договор, заключите новый

26

На практике встречаются ситуации, когда изменить условия сотрудничества с работником оказывается возможным только через его увольнение и заключение нового трудового договора (например, при необходимости заменить совместителю место работы по совместительству на основное место работы; в случае большого количества неотгуленных дней отпуска, когда работник хочет получить за них компенсацию, а не отгулять "в натуре"). В данном случае прекращение трудовых отношений как правило происходит по соглашению сторон. Однако для работника подобная ситуация всегда связана с переживаниями, сдержит ли работодатель свое слово и будет ли впоследствии заключен новый трудовой договор. Нередко это оказывается причиной того, что работник не решается подписать столь необходимое соглашение сторон.

Чтобы исключить возможные опасения работника, прежде чем расторгнуть действующий трудовой договор, заключите новый. В нем следует определить должность, на которую принимается работник, дату вступления этого договора в силу, дату начала работыи другие обязательные условия. И только после этого, из расчета указанных дат соглашением сторон прекратите старый трудовой договор.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль