Срок трудового договора, заключенного с лицом, поступающим на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период, формулируйте условно

19

Законодательство допускает создание юридических лиц на определенный срок или для достижения определенной цели (статья 61 Гражданского кодекса РФ). В уставе такой организации обязательно должен быть указан тот факт, то она создана на определенный срок или только для выполнения определенной работы. В этом же документе указывается и конкретный период времени, на который создана организация или рассчитана работы, выполнение которой является целью ее создания.

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заранее определенной работы, должен быть заключен срочный трудовой договор (абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в тексте заключенного трудового договора в обязательном порядке должен быть указан срок его действия и причина, послужившая основанием для установления такого срока.

Несмотря на то, что в уставе организации в большинстве случаев указывается конкретный срок ее существования, тем не менее, в трудовых договорах с работниками срок целесообразно указать условно (без конкретных календарных дат). Например, срок действия трудового договора можно сформулировать следующим образом: "на период, на который создана организация" (шаблон) или "на период выполнения работ, являющихся целью создания организации" (шаблон).

Это позволит избежать неопределенности, если срок, на который первоначально была создана организация, будет изменен по каким-либо причинам путем внесения изменений в устав организации.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль