При необходимости перевода работника на другую работу предлагайте ему все имеющиеся вакансии последовательно с учетом того, где он будет наиболее полезен

31

Часто работодатель вынужден переводить работников на другую работу вопреки своей воле. При этом закон требует предлагать работнику все имеющиеся в организации вакансии, работа по которым не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Естественно, что у работодателя могут быть определенные предпочтения, относительно того, по какой должности работник будет работать дальше, в том случае, если вакантных должностей в организации несколько.

Таким образом, когда вакантных должностей несколько, и работник вправе выбирать среди них, вакансии работодатель может предлагать поочередно. Например, сначала предлагать работнику перевод на такие должности, работа на которых именно этого сотрудника будет выгодна в первую очередь самому работодателю. Есть вероятность, что работник сразу согласится на перевод, и тогда необходимость в предложении иных вакантных должностей, в замещении которых данным работником работодатель не заинтересован, отпадет.

Имейте в виду, закон хоть и обязывает работодателя предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, но не требует того, чтобы эти вакансии предлагались работнику одновременно, одним списком. Следовательно, их можно предлагать поочередно. Однако следует помнить и о том, что при каждом отказе работника придется предлагать новую вакансию, до тех пор, пока работник не согласится на перевод или не закончатся все вакансии.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль