Порядок, объемы и сроки возмещения ущерба в натуральной форме во избежание последующих споров и разногласий определите письменным соглашением с работником

24

При возмещении ущерба в натуре, когда оно производится по взаимной договоренности сторон, работник и работодатель должны четко понимать, какие конкретно предметы, какого качества и в каком количестве, подлежат передаче работнику. Для этого изначально необходимо обозначить все свойства и нюансы, характеризующие вещь: цвет, размер, модель, материал и т. д. Если речь идет о ремонте, то следует оговорить, какие именно работы должны быть произведены, какие узлы, элементы и детали подлежат замене и чем конкретно они должны быть заменены.

Все достигнутые сторонами договоренности нужно прописать в отдельном письменном соглашении. Во-первых, потому что письменная форма соглашений характерна для трудовых отношений. Во-вторых, для того, чтобы в последующем в случае возникновения спора, работнику и работодателю было на что ссылаться в обоснование своей позиции.

Внимание

В таком соглашении, помимо описания вещи, которая будет служить возмещением утраченной, целесообразно указать, какое именно имущество работника пострадало, определить его стоимость, уточнить, остается ли поврежденная вещь у работника или подлежит передаче работодателю.

Следует договориться о сроках и порядке возмещения. Сроки имеют особое значение, когда работодатель возмещает ущерб путем ремонта.

Если стороны не смогут прийти к соглашению по каким-либо условиям, то лучше отказаться от идеи возмещения ущерба в натуре.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль