Отказ работника от перевода на другую работу зафиксируйте в письменном виде

36

В отдельных случаях увольнение работника допускается только при условии, что невозможно перевести такого работника на другую работу. При этом, предлагать необходимо все имеющиеся у данного работодателя вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), с единственной оговоркой, что новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Уволив работника по соответствующему основанию, работодатель должен быть готовым к тому, что в случае судебного спора о восстановлении работника на работе, от него потребуют доказательств соблюдения порядка расторжения трудового договора, в том числе в части предложения работнику перевода на другую работу.

Таким образом, если работник по тем или иным причинам отказывается от перевода, его отказ необходимо письменно зафиксировать.

Пример

К примеру, письменный отказ работника может быть оформлен как на самом предложении о переводе, направленном работнику в письменном виде, так и отдельным документом (заявлением, распиской). Когда предложений перевода было несколько, отказы оформляются отдельно по каждому из них.

Если же работник не желает оформлять свой отказ письменно, составьте соответствующий акт.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль