Не торопитесь увольнять работника за виновные действия. У вас есть месяц для поиска нового работника на его место.

30

Не обязательно увольнять работника за грубое или повторное нарушение трудовой дисциплины сразу же, после того, как он предоставил или не предоставил по прошествии двух рабочих дней, о чем был составлен соответствующий акт, свои письменные объяснения.

Так, согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом в месячный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Пример

Работник отсутствовал на работе во вторник, в пятницу вечером написал объяснительную. Причины отсутствия на работе были признаны неуважительными. Днем обнаружения проступка считается пятница, так как до того момента причины отсутствия работника на работе были неизвестны, и нельзя было с уверенностью говорить о том, что работник совершил прогул, по сути дисциплинарный проступок.

Таким образом, у работодателя есть как минимум месяц для того, чтобы уволить виновного работника по соответствующему основанию, с тем расчетом, чтобы успеть найти на его место нового работника.

И даже если работник к этому моменту успеет уволиться по собственному желанию, предупредив об этом за две недели, сути это не поменяет. Ведь трудовой договор так и так будет с ним расторгнут, и полагаем в данном случае для работодателя не принципиально по какому именно основанию.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль