Не торопитесь увольнять работника за виновные действия. У вас есть месяц для поиска нового работника на его место.

21

Не обязательно увольнять работника за грубое или повторное нарушение трудовой дисциплины сразу же, после того, как он предоставил или не предоставил по прошествии двух рабочих дней, о чем был составлен соответствующий акт, свои письменные объяснения.

Так, согласно ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом в месячный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Пример

Работник отсутствовал на работе во вторник, в пятницу вечером написал объяснительную. Причины отсутствия на работе были признаны неуважительными. Днем обнаружения проступка считается пятница, так как до того момента причины отсутствия работника на работе были неизвестны, и нельзя было с уверенностью говорить о том, что работник совершил прогул, по сути дисциплинарный проступок.

Таким образом, у работодателя есть как минимум месяц для того, чтобы уволить виновного работника по соответствующему основанию, с тем расчетом, чтобы успеть найти на его место нового работника.

И даже если работник к этому моменту успеет уволиться по собственному желанию, предупредив об этом за две недели, сути это не поменяет. Ведь трудовой договор так и так будет с ним расторгнут, и полагаем в данном случае для работодателя не принципиально по какому именно основанию.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль