В уведомлении об увольнении в связи неудовлетворительным результатом испытания обязательно укажите причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание

28

Работник имеет право обжаловать в суд свое увольнение, если посчитает его необоснованным. Он должен знать, на основании чего был сделан вывод о том, что он не выдержал испытание.

Кроме того, в ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что работодатель, письменно предупреждая работника о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня, обязан указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным, хотя бы потому, что было произведено с нарушением установленного порядка увольнения.

Помимо этого, в уведомлении необходимо указать дату увольнения. Учитывая, что работодатель может уволить работника по данному основанию "до истечения срока испытания", последним днем, когда работодатель может это сделать, является последний день срока испытания.

Не лишним будет указать работнику на необходимости забрать в последний день работы трудовую книжку и причитающиеся за работу суммы, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль