Сообщите работнику о возможности замены двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день другим днем отдыха

30

По желанию работника, ему в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Однако не все работники об этом знают.

Между тем не исключено, что работнику такой выходной, пусть и не оплачиваемый, будет нужнее дополнительных денег. Кстати, и многим работодателям проще предоставить работнику дополнительный день отдыха, чем платить в повышенном размере.

Поэтому, в уведомлении о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день имеет смысл, во-первых, напомнить работнику, что двойная оплата за работу в указанные дни ему может быть заменена дополнительным днем отдыха. Во-вторых, попросить его указать, в случае согласия на такую работу, какой вариант компенсации для него будет более предпочтительным.

Если работник изъявил желание за работу в выходной или праздник взять другой день отдыха, то работа в такой день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере. При этом если работник, несмотря на другой день отдыха, отработает за месяц норму рабочего времени, то в дополнение к окладу работнику нужно выплатить за работу в праздник доплату в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). То есть если работник берет выходной день за работу в праздник или в выходной в том же месяце, в каком был праздник (работа в выходной), то он отработал месячную норму рабочего времени. И работодатель должен выплатить ему за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада за праздник (работу в выходной). Другими словами, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Если же работник возьмет выходной день в другом месяце, то за месяц, в котором работник трудился в выходной или праздник, нужно заплатить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник взял выходной, - оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль