Сообщите работнику о возможности замены двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день другим днем отдыха

14

По желанию работника, ему в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый день отдыха. Однако не все работники об этом знают.

Между тем не исключено, что работнику такой выходной, пусть и не оплачиваемый, будет нужнее дополнительных денег. Кстати, и многим работодателям проще предоставить работнику дополнительный день отдыха, чем платить в повышенном размере.

Поэтому, в уведомлении о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день имеет смысл, во-первых, напомнить работнику, что двойная оплата за работу в указанные дни ему может быть заменена дополнительным днем отдыха. Во-вторых, попросить его указать, в случае согласия на такую работу, какой вариант компенсации для него будет более предпочтительным.

Если работник изъявил желание за работу в выходной или праздник взять другой день отдыха, то работа в такой день оплачивается в одинарном, а не в двойном размере. При этом если работник, несмотря на другой день отдыха, отработает за месяц норму рабочего времени, то в дополнение к окладу работнику нужно выплатить за работу в праздник доплату в одинарном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). То есть если работник берет выходной день за работу в праздник или в выходной в том же месяце, в каком был праздник (работа в выходной), то он отработал месячную норму рабочего времени. И работодатель должен выплатить ему за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада за праздник (работу в выходной). Другими словами, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Если же работник возьмет выходной день в другом месяце, то за месяц, в котором работник трудился в выходной или праздник, нужно заплатить полный оклад плюс одинарную дневную часть оклада. А за месяц, в котором работник взял выходной, - оклад полностью, хотя он отработает на один день меньше нормы.

Экспертная группа журнала "Справочник кадровика"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль