Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность - основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя

38

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации

Дополнительным основанием увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, что предусмотрено в п. 1 ст. 336Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Согласно ст. 25 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ) образовательная организация действует на основании устава, утвержденного в порядке, установленном законодательством РФ.

Ранее в Законе РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", который утратил силу, была довольно подробно описана информация, которая в обязательном порядке должна быть включена в устав, при этом особое внимание уделялось основным характеристикам организации образовательного процесса. Теперь же в действующем Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ указан только краткий перечень обязательной информации:

1) тип образовательной организации;

2) учредитель или учредители образовательной организации;

3) виды реализуемых образовательных программ с указанием уровня образования и (или) направленности;

4) структура и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок их формирования и сроки полномочий.

Помимо вышеуказанной информации в уставе образовательной организации также должна содержаться другая информацию, предусмотренная российским законодательством.

Вопрос об отнесении нарушения требований устава образовательной организации к числу грубых решается руководителем организации. Если работник, допустивший грубое нарушение устава образовательной организации, не согласен с мнением руководителя, он вправе обратиться в суд.

Внимание

Факт грубого нарушения устава образовательной организации должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными, докладными или служебными записками, представлениями и др.) и (или) показаниями свидетелей и зафиксирован в установленном порядке.

Увольнение педагогического работника по данному основанию осуществляется с соблюдением соответствующей процедуры применения дисциплинарного взыскания, установленной в ст. 193 ТК РФ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль