Повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность - основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя

63

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации

Дополнительным основанием увольнения педагогических работников является повторное в течение года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, что предусмотрено в п. 1 ст. 336Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Согласно ст. 25 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ) образовательная организация действует на основании устава, утвержденного в порядке, установленном законодательством РФ.

Ранее в Законе РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", который утратил силу, была довольно подробно описана информация, которая в обязательном порядке должна быть включена в устав, при этом особое внимание уделялось основным характеристикам организации образовательного процесса. Теперь же в действующем Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ указан только краткий перечень обязательной информации:

1) тип образовательной организации;

2) учредитель или учредители образовательной организации;

3) виды реализуемых образовательных программ с указанием уровня образования и (или) направленности;

4) структура и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок их формирования и сроки полномочий.

Помимо вышеуказанной информации в уставе образовательной организации также должна содержаться другая информацию, предусмотренная российским законодательством.

Вопрос об отнесении нарушения требований устава образовательной организации к числу грубых решается руководителем организации. Если работник, допустивший грубое нарушение устава образовательной организации, не согласен с мнением руководителя, он вправе обратиться в суд.

Внимание

Факт грубого нарушения устава образовательной организации должен быть подтвержден соответствующими документами (актами, объяснительными, докладными или служебными записками, представлениями и др.) и (или) показаниями свидетелей и зафиксирован в установленном порядке.

Увольнение педагогического работника по данному основанию осуществляется с соблюдением соответствующей процедуры применения дисциплинарного взыскания, установленной в ст. 193 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль