Особенности увольнения педагогических работников

94

Бочарникова М.А.

научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации

Преподавательская деятельность представляет собой не только целенаправленный процесс обучения граждан в целях получения соответствующего образования, но и процесс воспитания. Специфика преподавательской деятельности предопределяет установление законодателем специальных требований к осуществляющим ее работникам, в том числе правил, касающихся замещения педагогических должностей и оснований освобождения от должности. Повышенный уровень ответственности за здоровье и правильное формирование личности обучающихся или воспитанников обусловливают установление дополнительных оснований прекращения трудовых отношений с педагогическими работниками.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора. Существование самостоятельного основания для расторжения по инициативе работодателя трудового договора с указанной категорией работников свидетельствует о том, что общество не может доверить воспитание граждан лицу, совершившему серьезное нарушение норм общественной нравственности.

Повторное в течение года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность является дополнительным основанием увольнения педагогических работников (п. 1 ст. 336 ТК РФ). Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо, чтобы в уставе организации, осуществляющей образовательную деятельность был закреплен перечень грубых нарушений, которые могут стать основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником. Кроме того грубое нарушение устава должно быть повторно совершено педагогическим работников в течение одного года. В связи с тем, что данное основание увольнения педагогического работника является мерой дисциплинарной ответственности, необходимо соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания, установленной в ст. 193 ТК РФ.

Применение, в т.ч. однократное, методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником, что предусмотрено п. 2 ст. 336 ТК РФ. Прекращение трудового договора по данному основанию также является мерой дисциплинарной ответственности педагогического работника.

Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ является одним из оснований прекращения трудового договора с педагогическим работником, предусмотренным п. 3 ст. 336 ТК РФ. Предельный возраст для педагогических работников, замещающих должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) в государственных и муниципальных высших учебных заведениях составляет 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ). Увольнению по данному основанию подлежат только указанные категории работников. Кроме того, увольнение происходит по названному основанию в случае, если невозможно перевести работника на другие должности, соответствующие его квалификации, в связи с отсутствием подходящих должностей, либо в связи с отказом от перевода.

Основания прекращения трудовых договоров с отдельными категориями педагогических работников могут быть предусмотрены не только ТК РФ, но и иными федеральными законами, что предусмотрено в ст. 336 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль