Снижение учебной нагрузки педагогам

43

Эксперты электронного продукта

Нормы учебной нагрузки для разных категорий преподавателей указаны в приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее – Приказ № 1601).

Этот документ устанавливает норму учебной работы (или нагрузки) за ставку заработной платы. Это как раз и есть количество часов, за выработку которого учитель получит полный оклад. Поэтому и Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), и Приказ № 1601 в обязательном порядке требуют внесения в трудовые договоры с преподавателями условия об их учебной нагрузке.

А раз это условие указывается в трудовом договоре, то его изменение требует особой процедуры. Она прописана в Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее – Порядок определения учебной нагрузки), утвержденном тем же Приказом № 1601 в качестве Приложения № 2.

По общему правилу, введенному п. 1.5 Порядка определения учебной нагрузки, установленный на начало учебного года объем преподавательской нагрузки не может быть изменен в течение этого учебного года по инициативе работодателя в сторону уменьшения, связанного с сокращением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Аналогичная норма касается и возможности снижения преподавательской нагрузки в следующем учебном году по сравнению с текущим (п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки). Исключения в обоих случаях сделаны для профессорско-преподавательского состава, а также для педагогических работников, перечисленных в п. 2.8 Приказа № 1601.

Таким образом, из текста норм Порядка определения учебной нагрузки следует, что даже в тех случаях, когда изменения в программе либо сокращения классов (групп) учащихся требуют снижения преподавательской нагрузки, сделать это по собственной инициативе работодатель не может. За исключением перечисленных категорий педагогических работников все изменения объема учебной нагрузки возможны только по соглашению сторон (п. 1.7 Порядка определения учебной нагрузки).

А вот в отношении преподавателей, замещающих должности, перечисленные в п. 2.8.1 Приказа № 1601, а также профессорско-преподавательского состава уменьшение нагрузки возможно, но с учетом некоторых обстоятельств.

Так, об изменениях объема преподавательской нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить учителей в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (п. 1.8 Порядка определения учебной нагрузки).

В ситуации, когда педагогическим работникам, перечисленным в п. 2.8 Приказа № 1601, по независящим от них причинам учебная нагрузка в течение учебного года снижается по сравнению с установленной на его начало, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, частично выплачивается заработная плата.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль