• Главная страница
  • » Статьи
  • » Справочные материалы
  • » Примерный перечень стимулирующих выплат в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 № 463н

Примерный перечень стимулирующих выплат в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 № 463н

24

Вид учреждения/категория медработников

Клинические подразделения учреждений

Научные подразделения

Административно-управленческий и хозяйственный персонал

Основания для поощрения

За интенсивность и высокие результаты работы

надбавка за перевыполнение отраслевых норм нагрузки

надбавка за лечебно-диагностическую работу:

- для научных сотрудников, имеющих базовое медицинское образование, от 20% до 75% оклада врача-специалиста соответствующей специальности;

надбавка за обеспечение условий для лечебного и научного процесса.

надбавка за участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.

надбавка за участие в федеральных и целевых программах и фундаментальных исследованиях, не имеющих специального финансирования;

 

надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий

надбавка за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов, оппонирование т.д.

 

надбавка за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений и т.д.)

За качество работы

надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных

надбавка за внедрение в практику результатов НИР и НИОКР т.д.

выплаты за качество выполняемых работ

надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий

 

 

надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т.д.

 

 

Выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет:

надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

надбавка за выслугу лет в данном учреждении (3 года и более) т.д.

надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

надбавка за выслугу лет в данном учреждении

 

надбавка за выслугу в данном учреждении (3 года и более) т.д.

Выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль