За работу с вредными и (или) опасными условиями труда: ежегодный дополнительный отпуск медицинских работников

83

Французова Л.В.

юрист по трудовому праву ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"

По общему правилу, установленному ст. 117Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Его минимальная продолжительность - 7 календарных дней. Порядок проведения такой оценки предусмотрен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Ранее (до 1 января 2014 года) отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставлялся по результатам аттестации рабочих мест. Она проводилась в порядке утвержденном приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н. Минимальная продолжительность такого отпуска, согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", также составляла - 7 календарных дней.

Внимание

Результаты аттестации рабочих мест, проведенной до дня вступления Федерального закона № 426-ФЗ (т. е. до 1 января 2014 года) будут действовать вплоть до проведения специальной оценки условий труда. В отношении таких рабочих мест специальная оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев, когда должна проводится внеплановая оценка условий труда (ч. 1 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ).

Отметим , что при определении продолжительности дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест работодатели руководствовались следующими документами, действующими в части, не противоречащей ТК РФ:

  • Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22(далее - Список);

  • Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (далее - Инструкция).

К сведению

Кстати, определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 № АКПИ12-317 и Список, и Инструкция были признаны недействующими и не подлежащими применению, в связи с тем, что противоречат ТК РФ. Однако, позже указанное определение было отменено Апелляционной коллегией Верховного Суда РФ (определение от 01.11.2012 № АПЛ12-651) и направлено на новое рассмотрение. По итогам его рассмотрения Верховным Судом РФ было вынесено решение о том, что оспариваемые положения указанных нормативных актов не нарушают права и законные интересы и не противоречат ТК РФ (решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570). На возможность использования Списка и Инструкции, а также иных действующих нормативных правовых актов, устанавливающих соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ, указал и Минтруд России письме от 13.02.2013.

Помимо Списка дополнительный отпуск отдельным категориям медицинских работников установлен постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (далее – Постановление № 482).

Указанным постановлением утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в том числе, осуществляющие соответствующую деятельность в организациях, подведомственных Минобороны России, МВД России, ФСИН России, ФСБ России.

Несмотря на принятие Постановления № 428, не признаны утратившими силу и продолжают действовать ранее принятые нормативные акты, в частности:

- постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";

- постановление Минтруда России от 08.08.1996 № 50 "Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека";

- постановление Минтруда России от 08.07.1993 № 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи";

- приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и Федеральной пограничной службы от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292, которым утвержден перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза.

Проблема

Надо отметить, что новая редакция ст. 117 ТК РФ не предусматривает механизм определения продолжительности отпуска конкретного работника. В частности, до сих пор не ясным остается вопрос о том нужно ли при определении продолжительность такого отпуска конкретному работнику, учитывать его должность (специальность), как это сделано во всех нормативных правовых актах, где такой отпуск предусмотрен. Как быть, если отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор, на основании которых, согласно ст. 117 ТК РФ, устанавливается отпуск , не заключены, а результаты проведенной ранее аттестации рабочих мест уже утратили силу? Ответов на эти и другие вопросы пока нет.

Начиная с 1 января 2014 г. законодатель допускает замену части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, превышающую 7 календарных дней, денежной компенсацией. Это возможно при наличии следующих условий: 1) размер денежной компенсации, порядок и условия замены такого отпуска были предусмотрены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором; 2) есть письменное согласие работник на такую замену, оформленное отдельным соглашением к трудовому договору.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль