Прием иностранца на работу: документы

74

Требования к документам, предъявляемым иностранным гражданином при устройстве на работу, содержатся в ст. 327.3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Прежде всего, эта статья отмечает, что в отношении иностранных граждан действуют общие требования по предъявляемым в таких случаях документам, содержащиеся в ст. 65 ТК РФ.

В соответствии с ней, иностранный гражданин должен предъявить при устройстве на работу документ, удостоверяющий личность.

Для иностранных граждан и лиц без гражданства к таким документам относятся (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", далее – Закон об иностранцах):

Вид документа

категория иностранного гражданина / лица без гражданства

паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность (удостоверение беженца, свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ)

все иностранные граждане

вид на жительство в РФ

лица без гражданства, если они постоянно проживают на территории РФ

документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства

лицо без гражданства

разрешение на временное проживание

лица без гражданства

иные документы, предусмотренные федеральными законами или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства

лица без гражданства

Наравне с гражданами РФ, иностранцы при устройстве на работу должны предъявлять трудовую книжку установленного образца.

К сведению

В настоящее время на территории РФ применяются трудовые книжки (и вкладыши к ним) образца 2003 г. по форме, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, а также трудовые книжки ранее установленных образцов.

При этом российский законодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку иностранного государства. Если у сотрудника-иностранца нет российской трудовой книжки, работодатель заводит ему ее на общих основаниях.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Некоторые категории иностранцев обязаны иметь и предъявить при устройстве на работу страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, т.к. они относятся к лицам, в отношении которых осуществляется пенсионное страхование. Категории таких лиц указаны в ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". В соответствии с этой нормой, к застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, являются:

  • постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства;

  • иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Законом об иностранцах), временно пребывающие на территории РФ.

Документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства работодателю не предъявляет (ст. 327.3 ТК РФ).

Должен ли иностранный гражданин при устройстве на работу предъявлять документ об образовании, решается, как и в случае с гражданами РФ. То есть, если профессиональная деятельность, к которой привлекается иностранный гражданин, требует специальных знаний и (или) специальной подготовки, он должен предъявить документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Если образование иностранный сотрудник получал за пределами РФ и предъявляет работодателю иностранные документы об образовании, они могут быть приняты в случае выполнения следующих условий:

  • иностранное образование и (или) иностранная квалификация должны быть официально признаны в РФ (ч. 2 ст. 107 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", далее – Закон об образовании);

  • документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемые в РФ, должны быть в установленном законодательством РФ порядке легализованы и переведены на русский язык, если иное не предусмотрено международным договором РФ (ч. 13 ст. 107 Закона об образовании).

В случаях, когда иностранный гражданин поступает на работу, к выполнению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, он должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (абзац 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Кроме документов, предъявляемых на общих основаниях при приеме на работу, иностранец должен предъявить и специальные документы, перечисленные в ст. 327.3 ТК РФ:

  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ.

    В этом нет необходимости, если работодатель сам заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику. Договор (полис) добровольного медицинского страхования, либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

  • разрешение на работу или патент – при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • разрешение на временное проживание в РФ – при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • вид на жительство – при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с ТК РФ трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль