Трудовой договор с иностранным работником

225

Вопросы заключения и расторжения трудового договора с иностранными работниками регулируются главой 50.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). При этом в ст. 327.1 ТК РФ сказано, что помимо специальных норм указанной главы, на сотрудников-иностранцев распространяется действие всего комплекса трудового законодательства РФ.

Что касается содержания трудового договора с иностранным работником, то принципиальных особенностей три:

  1. В трудовом договоре должен быть указан срок действия разрешительных документов на работу (в случае их наличия).

  2. В трудовом договоре должны быть указаны реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг

  3. В трудовом договоре иностранного работника – высококвалифицированного специалиста должен быть указан размер оплаты труда не ниже предусмотренного законодательством для данной категории иностранных работников.

В остальном принципиальных отличий трудового договора иностранного работника нет. В основе трудового договора с иностранцем будут лежать требования, предъявляемые к любому трудовому договору, заключаемому на территории РФ, в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

И прежде всего, положение трудового законодательства относительно того, что по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Важно

Наличие у иностранного гражданина патента или разрешения на работу, срок действия которых определен, не является основанием для заключения с работником-иностранцем срочного трудового договора.

С работником-иностранцем может быть заключен срочный трудовой договор, но только при наличии для этого оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ (абзац 5 ст. 327.1 ТК РФ).

При этом данная статься не содержит положений, в соответствии с которыми патент или разрешение на работу, а также разрешение на временное проживание и вид на жительство, дают работодателю право заключать с иностранцем срочный трудовой договор. В связи с этим, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, перечисленные в ст. 59 ТК РФ, то с нанимаемым иностранцем необходимо заключать трудовой договор на неопределенный срок. Если же срок действия его патента или разрешения на работу закончится, то такого сотрудника можно будет уволить по специальным основаниям ст. 327.6 ТКРФ.

При заключении трудового договора с иностранцем следует внимательно отнестись к документам, удостоверяющим личность лица, принимаемого на работу, которые указываются в договоре.

При этом в отношении иностранцев существует указание на то, что их документ должен не только удостоверять личность, но и признаваться в качестве такого документа на территории РФ. Для иностранных граждан и лиц без гражданства к таким документам относятся (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", далее – Закон об иностранцах):

  • паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность – для всех иностранных граждан;

  • вид на жительство в РФ – лиц без гражданства, если они постоянно проживают на территории РФ;

  • документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства – для лиц без гражданства;

  • разрешение на временное проживание – для лиц без гражданства;

  • иные документы, предусмотренные федеральными законами или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства, – для лиц без гражданства.

Для большинства иностранцев документом, удостоверяющим их личность, будет паспорт, по которому они и въехали на территорию РФ. Именно данные такого паспорта должны быть указаны в трудовом договоре с иностранным работником.

Совет

При приеме на работу иностранца сверьте данные его паспорта и данные, указанные в миграционной карте. У иностранного гражданина (например, у гражданина Украины) может быть и иностранный паспорт и иностранный заграничный паспорт. В трудовом договоре необходимо указать данные того паспорта, сведения о котором внесены в миграционную карту.

Наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должны быть указаны сведения о том документе, на основании которого данный гражданин имеет право трудиться на территории РФ. К таким документам относятся (ст. 327.2 ТК РФ):

  • разрешение на работу или патент – при заключении трудового договора с временно пребывающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • разрешение на временное проживание в РФ – при заключении трудового договора с временно проживающими в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;

  • вид на жительство – при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Кроме этого, т.к. п. 10 ст. 13 Закона об иностранцах содержит требование об обеспечении иностранных работников на весь период их трудовой деятельности на территории РФ первичной медико-санитарной помощью и специализированной медицинской помощью в неотложной форме, в трудовом договоре с такими работниками должна содержаться информация об обеспечении его такой помощью. Должны быть указаны реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль