Порядок получения разрешения на работу иностранцем

27

Разрешение на работу – это документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных законом, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, далее – Закон об иностранцах).

По сложившейся практике, чаще всего получением разрешения на работу для иностранного сотрудника, особенно, "визового", занимается его работодатель. Порядок этого получения закреплен в Административном регламенте, утв. Приказом ФМС России от 30.10.2014 № 589 (далее – Административный регламент).

Положения п. 2 указанного документа позволяют работодателю выступать в роли заявителя при получении разрешения на работу его потенциальным сотрудником. Для этого необходимо подать в территориальный орган ФМС России следующие документы (п.36 Административного регламента):

  • заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина;

  • цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм;

  • копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого РФ в этом качестве;

  • документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Перечень инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в РФ, утв. приказом Минздрава России от 29.06.2015 № 384н.

Если иностранец находится за пределами РФ на момент подачи работодателем заявления о выдаче такому иностранному гражданину разрешения на работу, медицинские документы могут быть представлены в ФМС России в течение срока рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу.

Для иностранных граждан, являющихся ВКС, обучающихся в РФ или направляемых для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории РФ перечни документов иные (п. 37, 41, 43 Административного регламента).

Представляемые для получения разрешения на работу документы (их копии) должны быть заверены подписью и печатью (при ее наличии) заявителя, т.е. в данном случае работодателя (п. 52 Административного регламента).

Перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для оформления разрешения на работу иностранцам, содержится в п. 62 Административного регламента, к ним, в частности, относятся:

  • нарушение требований к форме и содержанию заявления;

  • наличие фактических ошибок в указанных заявителем персональных данных;

  • отсутствие одного или нескольких обязательных документов;

  • представление документов, не соответствующих требованиям законодательства РФ.

Для получения разрешения на работу иностранному гражданину необходимо будет уплатить государственную пошлину в размере 3500 руб. Банковские реквизиты для уплаты госпошлины размещаются на информационных стендах территориальных органов ФМС России, а также на официальных сайтах.

Решение о выдаче разрешения на работу либо об отказе в его выдаче принимается течение 10 рабочих дней со дня приема заявления и всех необходимых документов (п. 27 Административного регламента). Если заявитель одновременно подает документы на выдачу разрешения на работу и разрешения на привлечение и использование иностранных работников, то общее решение принимается в течение 30 календарных дней.

Разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в случаях, предусмотренных в законе.

В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.

Информация о выданных и об аннулированных разрешениях на работу и патентах, а также о разрешениях на работу, срок действия которых истек, размещается в информационных системах общего пользования в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о выдаче или об аннулировании разрешения на работу или патента либо истечения срока действия разрешения на работу.

Если работодатель или заказчик работ (услуг) нарушил положения настоящего Федерального закона, федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган может приостановить действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, выданных работодателю, заказчику работ (услуг) или иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, до устранения указанными лицами в установленный срок допущенных нарушений.

Если работодателем или заказчиком работ (услуг) не будут устранены допущенные нарушения в установленный срок, разрешение на привлечение и использование иностранных работников, выданное работодателю или заказчику работ (услуг), а также разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, аннулируется федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом.

Аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также прекращение деятельности работодателя или заказчика работ (услуг) дает иностранному работнику право заключить новый договор с другим работодателем или заказчиком работ (услуг) на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу. Обязательные условия:

  • до истечения этого срока остается не менее трех месяцев;

  • у нового работодателя или заказчика работ (услуг) есть разрешение на привлечение и использование иностранных работников.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль