Взаимодействие работодателей с ФМС России

22

Работодателю, который принимает решение о привлечении иностранных сотрудников, придется достаточно много общаться с ФМС России и ее территориальными органами.

Прежде всего, такому работодателю придется получать разрешение на привлечение иностранцев, если только закон не освобождает его от этой обязанности. А также, в случае хищения или порчи разрешения, обращаться за выдачей его дубликата.

Кроме этого, абсолютно все работодатели обязаны уведомлять ФМС России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами, вне зависимости от их статуса, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", далее – Закон об иностранцах). Форма и порядок такого уведомления утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

Если иностранный гражданин, которого работодатель предполагает принять на работу, должен получать визу на въезд в Россию, то работодателю заранее необходимо будет оформлять через органы ФМС России приглашение такому потенциальному сотруднику.

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в территориальный орган в сфере миграции или ФМС документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника.

При рассмотрении ходатайства о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности территориальный орган в сфере миграции или ФМС России проверяет на основании имеющихся сведений наличие у работодателя или заказчика работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации

В случае если работодатель предполагает привлекать высококвалифицированных специалистов (далее – ВКС), то оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников в соответствии с п. 4.5 ст. 13 Закона об иностранцах не нужно. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель представляет в ФМС России в соответствии с перечнем:

  1. ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

  2. трудовой договор или с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу;

  3. письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.

Кроме этого, если в организации трудится ВКС, то работодатель обязан ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам в установленном размере (п. 13 ст. 13.2 Закона об иностранцах). Форма и порядок такого уведомления также утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

В случаях, когда работодатель является для иностранного сотрудника принимающей стороной, он обязан поставить прибывшего иностранца на миграционный учет. Это требование распространяется на иностранцев, временно пребывающих в РФ, а также на постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, которые находятся в месте, не являющемся их местом жительства. Обязанность эта у работодателей существует на основании:

  • п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее – Закон о миграционном учете);

  • Порядка осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9.

Причем, поставить на учет сотрудника-иностранца будет необходимо не только, если организация-работодатель сама выступает принимающей стороной, но и в том случае, если вновь нанятый иностранец ранее уже работал на территории России и был поставлен на учет прежним работодателем.

Самостоятельно иностранный гражданин может встать на миграционный учет только в случаях, прямо указанных в Законе о миграционном учете, а именно:

  • при наличии документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета (п. 3 ст. 22 Закона о миграционном учете);

  • при наличии у иностранного гражданина права собственности на жилое помещение, находящееся на территории РФ. В этом случае он может заявить такое помещение в качестве своего места пребывания, а для постановки на учет по месту пребывания такой иностранный гражданин лично представляет уведомление о своем прибытии в место пребывания непосредственно в орган миграционного учета либо через многофункциональный центр (п. 3.1 ст. 22 Закона о миграционном учете);

  • постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин с письменного согласия принимающей стороны вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания соответствующий орган миграционного учета непосредственно либо в установленном порядке почтовым отправлением (п. 4 ст. 22 Закона о миграционном учете).

Во всех остальных случаях работодатель ставит сотрудника-иностранца на миграционный учет самостоятельно. Сделать это необходимо, по общему правилу, в семидневный срок со дня прибытия иностранца.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль