Приостановление и аннулирование разрешения на труд иностранцев

20

Если работодатель нарушил положения Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Закон об иностранцах), ФМС России или его территориальный орган могут приостановить действие разрешения на привлечение и использование иностранных работников до устранения в установленный срок допущенных нарушений (п. 11 ст. 18 Закона об иностранцах).

Если работодатель не устранил допущенные нарушения в установленный срок, ФМС России или ее территориальный орган аннулируют разрешение (п. 12 ст. 18 Закона об иностранцах).

Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, являющегося иностранным гражданином, в случае приостановления действия либо окончания срока действия разрешения (ст. 327.5 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения служат поводом для прекращения трудового договора с иностранным работником по основанию, установленному в п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных граждан, на основании которого сотруднику было выдано разрешение на работу, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ).

В случае аннулирования разрешения, а также прекращения деятельности работодателя иностранный гражданин вправе заключить новый договор с другим работодателем на период, оставшийся до истечения срока действия разрешения на работу, при условии, что он не превышает трех месяцев, и при наличии у нового работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 13.ст. 18 Закона об иностранцах).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль