Труд иностранцев: общие положения

27

В настоящее время основными законодательными актами, регулирующими труд иностранцев на территории РФ, являются гл. 50.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и Федеральный закон от 25.07. 2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Закон № 115-ФЗ). Указанные законы, а также принятые на их основе подзаконные акты, составляют правовую базу, которая определяет особенности приема на работу иностранных граждан, их трудовой деятельности, расторжения трудовых договоров с ними, а также ответственность за нарушение установленных норм, как для организаций-работодателей, так и для самих сотрудников-иностранцев.

Для начала определим, кого же именно закон считает иностранным работником?

Так, в ст. 2 Закона № 115-ФЗ содержится следующее определение: иностранный работник – это иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность. Следует отметить, что это определение не совсем корректно. Оно признает иностранными работниками только лиц, временно пребывающих на территории России. Однако при анализе положений иных статей данного закона, в которых рассматриваются особенности трудовой деятельности иностранцев, становится очевидным, что понятие иностранный работник гораздо шире. Оно включает в себя иностранных граждан, временно или постоянно проживающих на территории РФ, а также лиц без гражданства за исключением случаев, когда федеральным законом для таких лиц устанавливаются специальные правила, отличающиеся от установленных для иностранных граждан. Кроме того, существуют особенности трудовой деятельности граждан государств-членов Евразийского экономического союза.

Таким образом, любой иностранный гражданин, либо лицо без гражданства, на законных основаниях находящийся на территории РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность признается иностранным работником.

К сведению

В настоящее время в СМИ часто можно встретить термины "работник-мигрант". Действующее российское законодательство не содержит такого понятия, хотя в международных актах оно встречается.

Особенности регулирования труда такого сотрудника-иностранца как раз и будут зависеть от того, каким был порядок его въезда на территорию России и каков режим его пребывания или проживания.

Закон предусматривает следующие варианты:

  • по порядку въезда иностранцы делятся на "визовых" (те, кому необходимо получать визу для въезда в Россию) и "безвизовых" (иностранные граждане, порядок въезда для которых упрощен);

  • по режиму пребывания на территории РФ иностранец может иметь статус временно пребывающего, либо временно или постоянно проживающего.

Кроме этого закон предусматривает отдельное регулирование труда высококвалифицированных специалистов, а также тех иностранцев, которые обучаются в России на очной форме.

Важно

Граждане государств – членов Евразийского экономического союза, к которым сейчас, помимо России, относятся Казахстан, Беларусь, Армения и Киргизия, могут трудиться на территории РФ наравне с ее гражданами с учетом особенностей, предусмотренных международным договором.

Наличие того или иного статуса у иностранного гражданина предполагает необходимость получения им разрешения на работу в России (для "визовых" иностранцев, для высококвалифицированных иностранных специалистов), либо патента для тех, кто приехал в РФ в порядке, не требующем получения визы. Если же иностранец временно или постоянно проживает в России, ему не нужно получать какие-либо разрешительные документы для трудоустройства – ни разрешение на работу, ни патент.

Выделяя различные статусы для иностранных работников, законодатель никак не разделяет работодателей, принимающих таких сотрудников. Для всех организаций, предполагающих принимать на работу иностранцев, существуют единые правила. Им необходимо получить разрешение на привлечение иностранных работников, за исключением ряда случаев, своевременно уведомлять органы ФМС о заключении и расторжении трудовых договоров, а также выполнять ряд обязанностей, которые зависят от статуса работника.

В пункте 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ перечислены случаи, на которые установленный порядок получения работодателем и иностранным гражданином всех необходимых документов (разрешения на привлечение иностранцев, патента или разрешения на работу) не распространяется. Перечень этот, хоть и обширный, является закрытым. В его основе также лежит наличие у иностранного гражданина определенного статуса.

Получается, работодателям, принимающим на работу иностранных граждан, следует не только обращать внимание на статус иностранцев при их трудоустройстве, но и отслеживать возможные изменения этого статуса весь тот срок, в течение которого иностранный сотрудник у них работает.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль